Viel Entwicklungsspielraum im Arbeitsumfeld!
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitet seit vielen Jahren zusammen. Das ist wie in einer guten Ehe. Man ist sich nicht immer einer Meinung, findet aber am Ende gemeinsam die passende Lösung. Gerade für unerfahrene Mitarbeiter wie mich in der Branche, habe ich viel Input und Unterstützung bekommen und letztendlich auch viel gelernt.
Kommunikation
Die Verbesserung der Kommunikation war eine der Hauptaufgaben für meinen Arbeitsbereich. Gemeinsam mit dem Team haben wir Prozesse besprochen und Verbesserungspotenziale erarbeitet. In der Cateringbranche passiert auch viel auf Zuruf. Nicht jedes Event kann vornherein zu 1000% geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, die Kollegen kennen sich seit vielen Jahren. Das Beispiel Ehe beschreibt es wirklich gut.
Work-Life-Balance
Nach meiner Einschätzung ist die Work-Life-Balance in der Veranstaltungsbranche eigentlich immer ein Thema. Für Mitarbeiter die am Wochenende arbeiten gab es immer einen Ausgleich in der Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit dem Unternehmen gewachsen. Das Team organisierte sich alleine immer gut und regelte vieles im Miteinander. Das hat mir immer gut gefallen. Es gibt keine aufgeblähte Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bot viele interessant Aufgaben. Viele sind positiv manche nicht. Ein gewisses Maß an Flexibilität braucht man in diesem Job, sonst geht es nicht.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist bei Weller recht hoch. Die Wertschätzung untereinander ist generell gut. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die älteren Kollegen wurde geachtet. Z. B. nicht zu schwere Sachen zu tragen usw. Das hat für mich aber was mit Anstand zu tun und muß nicht vom Chef vorgelebt werden. Eine gute Kinderstube hatten zu meiner Zeit alle.
Arbeitsbedingungen
Im kfm. Bereich war alles Tip Top. Arbeitsplätze haben modernste
Austattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben damals eine eigene Marke Appetit auf Nachhaltigkeit für alle Umwelt- und Sozialaspekte umgesetzt. Sie ist die Summe aller Bestrebungen. Natürlich gibt es noch viele Potenziale aber wir sind es stringent angegangen.
Image
Das Image war ein Grund mich für das Unternehmen zu entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es sicherlich noch Potenziale. Ein Schulungsprogramm für die Mitarbeiter im kfm. Bereich wäre vielleicht gut. Mitarbeiter die mit Lebensmitteln zu tun haben, wurden regelmäßig geschult.