2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt halt pünktlich... wenn nicht mal wieder eine Insolvenz ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Wertschätzung, immer nur Hinhaltetaktik, Weiterbildungen nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Firma dicht machen. Einen besseren Vorschlag gibt es leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Arbeit gemacht ist hat man mehr oder weniger Narrenfreiheit. Letztendlich zählt nur die Stechuhr.
Image
Nach ausen wird versucht das Unternehmen als fimiläre darzustellen. Intern gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
musst halt von 9 - 16 Uhr in der Firma sein und auf deine Stunden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bleibt permanent auf dem gleichen Stand, da Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden bzw. nur versprochen werden. Weiterbildung kann man auf eigene Kosten machen
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt = Endgehalt. Man bekommt bei Gehaltserhöhungsanfragen Sprüche wie Mehr Gehalt bedeutet auch mehr Arbeit. Keine Sorge mehr Arbeit bekommt man hier auch ohne Gehaltserhöhung. Eventuell wird auch einfach nur gelacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindestens werden in der Küche und auf der Toilette nette Zettel aufgehängt
Kollegenzusammenhalt
eigentlich das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
werden genauso behandelt wie alle anderen auch. Wertschätzung ist nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten bzw. runtergespielt. Standardspruch beim Bewerbungsgespräch: Nach einem Jahr können wir über Gehalt reden. Passieren tut aber nichts. Immer wieder schwammige Ausreden bzw. wenn man hartnäckig bleibt die Info wem es nicht gefällt, kann man sich ja was neues suchen.
Arbeitsbedingungen
dauert im Unternehmen nicht lange, bis die Mitarbeiter anfangen Ihren Stiefel einfach runterzuspielen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams eigentlich recht gut. Sobald Infos von Vorgesetzten ans Team kommen sollen, teilweise garnichts oder aber mit langen Reden 1 - 2 Std. was die Kinder machen etc. zersetzt. Wichtige Infos gehen hierdurch einfach unter.
Gleichberechtigung
Zumindestens werden die Mitarbeiter gleich durch die Geschäftsführung ignoriert bzw. von der Teamleitung für blöd verkauft
Interessante Aufgaben
Könnte es bestimmt sein, wenn eine gewisse Förderung der Mitarbeiter stattfinden würde.
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Wer gerne viel für wenig oder gar keine Bezahlung arbeitet ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die meisten Kollegen und Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der nächsten Insolvenz sollte man die Firma zu und nie wieder aufschließen.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz. Gegenseitiger Respekt und Toleranz unter Kollegen und kollegiales Verhalten miteinander.
Anerkennung und Wertschätzung gibt es von den Vorgesetzen allerdings nicht.
Work-Life-Balance
Im Grunde kann man kommen und gehen wann man will, interessieren tut es niemamden. Kernarbeitszeiten sind von 9 Uhr bis 16 Uhr, Freitags sogar nur bis 13 Uhr. Man muss eben nur auf seine 40 Std in der Wochen kommen.
Zeiterfassung läuft über eine Stechuhr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann, geht respektvoll und loyal miteinander um.
Ausnahmen und Spezialisten gibt es überall ;)
Vorgesetztenverhalten
Naja wenn man so etwas überhaupt als Vorgesetze betiteln kann.
Hier wird von Büro zu Büro gezogen und über die einzelnen Kollegen hergezogen oder lügen verbreitet um das gute Miteinander zu unterbinden.
Mit Problemen steht man alleine da, die werden gekonnt ignoriert.
Nach Krankheit wird man uns Büro zitiert und muss sagen was man hatte und welchen Arzt man wieso besucht hat.
Es gibt aber auch Mitarbeiter die schalten und walten dürfen wie sie möchten, hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Kurz gesagt:
Nicht loyal
Nicht ansprechbar bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Hier passt kein Stuhl zum Tisch
Inventar ist total veraltet
Pausenraum gibt es nicht
Küche ist zugleich Heizungsraum
Kommunikation
Kommunikation in der Führungsebene ist unterirdisch. Anfragen per E-Mail werden wochenlang nicht beantwortet. Man muss jedem Problemchen hinterher rennen sonst geschieht nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Man konnte froh sein, wenn das Gehalt Ende vom Monat auf dem Konto war und nicht mal wieder zu spät, nur zur Hälfte oder wegen einer erneuten Insolvenz gar nicht kam.
Im Vorstellungsgespräch wird alles versprochen nach 6 Monaten gibt es eine Gehaltserhöhung, fragt man nach dieser bekommt man als Antwort
Unsere Arbeit wäre nicht mehr Wert.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Jeden Tag das selbe
0 Abwechslung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Passion Five durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Passion Five als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.