Fachlich top, menschlich ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Obwohl Vertrauen als wichtigster Unternehmenswert kommuniziert wird, gibt es intern noch Raum zur Verbesserung. Das Motto "Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser" trifft es eher, was jedoch nicht für jeden Mitarbeiter gleichermaßen gilt. Diese Haltung kann zu einer gewissen Einschränkung und Unmut führen. Ansonsten wird eigenständiges und proaktives Arbeiten vorausgesetzt. Das ist auch wichtig, denn dadurch, dass das Team remote arbeitet und die Arbeitsauslastung zeitweise sehr hoch sein kann, ist nicht immer ein sofortiger Austausch möglich.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt und mit einer offenen Feedbackkultur geworben. Zur Kommunikation gibt es klare Regeln und Strukturen. Es finden zum Beispiel regelmäßig Jour Fixe Termine mit allen Mitarbeitern statt. Allgemeine Informationen erreichen dadurch immer alle. Im Stellenwert der Mitarbeiter zeigen sich jedoch Unterschiede. Einige Themen – auch jene, die einzelne Personen im Team betreffen – werden in einem inneren Kreis besprochen, bevor sie im Team oder der betreffenden Person direkt kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung und zumeist wenigen Zeit für den persönlichen Austausch untereinander gestaltet sich der Aufbau engerer Beziehungen zu manchen Teammitgliedern schwierig. Wenn es die Zeit zulässt, kann man sich in den meisten Fällen auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Durch den bestehenden inneren Kreis entsteht eine Vertrauensbarriere, die für Außenstehende kaum zu durchdringen ist. Es ist schwer abzuschätzen, wie mit privaten Informationen oder Problemen innerhalb dieses Kreises umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Es wird klar nach außen kommuniziert, dass es keine strikte Trennung von Berufs- und Privatleben gibt. Das ist auch so und dieser Tatsache sollte man sich bewusst sein. Die Arbeitszeiten können vom Mitarbeiter selbst sehr flexibel gestaltet werden, solange die Leistung nicht darunter leidet. Urlaub kann meist auch kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistungen werden auch anerkannt (sowas erlebt man heutzutage selten in Unternehmen). Auf schlechte Leistung wird dafür gerne – je nach Stimmung – umso emotionaler reagiert. Entscheidungen werden häufig ebenfalls aus der Emotion heraus getroffen. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass sie wieder revidiert werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist spannend und vielseitig und die Zusammenarbeit mit den Kunden macht großen Spaß. Natürlich sollte man eine grundsätzliche Affinität für IT und Digitalisierung mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Alle im Team verfügen über modernste technische Ausstattung, die auch privat genutzt werden darf. Das Büro ist weitgehend ergonomisch gestaltet, jedoch kommt etwas wenig Tageslicht in die beiden Büroräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Angebot an Sozialleistungen ist sehr großzügig.
Image
Das Unternehmensimage betont Vertrauen als wichtigsten Firmenwert. Dies sollte sowohl intern als auch extern gelebt werden. Intern gibt es noch Dynamiken und Herausforderungen, die Verbesserungspotenzial aufweisen, um das positive Image zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es nicht. Dafür gibt es ein großzügiges Angebot an Fortbildungen.