Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PASSION4IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
VERTRAUEN … ist unser bedeutendster Firmenwert. Wir leben im Team mit unseren Kunden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, welche auf Ehrlichkeit, offener Kommunikation und Transparenz beruht. INNOVATION … unsere innovativen Lösungs- und Beratungsansätze wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. So zä ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt findet die Kommunikation fast ausschließlich über Teams/Mail statt. Das führt gerade im schriftlichen Austausch beizeiten zu Missverständnissen, die dann die Stimmung beeinflussen.
Dienstleister sollten zudem intern wie extern respektvoller behandelt werden. Hier wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe schöner.
Da die Hauptarbeit remote stattfindet, ist ein Austausch hauptsächlich per Teams möglich. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass es ungut sein könnte, dem inneren Kreis Informationen im Vertrauen zu geben. So bilden sich zwangsläufig Gruppen.
Sehr gut ist die Weitergabe von bereits erarbeiten Ergebnissen, die von jüngeren Kollegen weiter genutzt werden können. So werden Wissenssilos soweit wie möglich vermieden.
Die Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen sind sehr flexibel. So lange die Termine wahrgenommen und die Ziele erreicht werden, ist hier vieles möglich. Natürlich sind Vertrauensarbeitszeiten oft ein Falle, in die man tappt und kein Ende findet. Aber das ist nicht dem Arbeitgeber anzulasten. Ebenso ist es den Arbeitgeber nicht anzulasten, dass Mails mit Aufgaben oder Kritik oft nachts oder am Wochenende ankommen. Wer dann liest, ist natürlich selbst schuld.
Emotionen bestimmen oft Entscheidungen, die dann – zumindest wirkt es so – manchmal erratisch sind. Es wäre viel entspannter, sich in allen geschäftlichen und privaten Lebenslagen verlassen zu können auf das, was gestern gesagt wurde.
Man hat das Gefühl, nicht alles sagen zu können, um nicht in die Gefahr zu Geraten, dass Informationen später benutzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein sehr variabler Wert und schwankt für mich zwischen 1 und 4 Sternen.
Während der Kollegenzusammenhalt als OK zu bewerten ist, kann sich die Stimmung sehr schnell und unerwartet ändern. Gerade die Aufteilung in die Gruppen Innerer Kreis / die Anderen schafft oft eine unsichere Position. Die Ergebnisse der internen Meetings wird kaum nach Außen kommuniziert. EIN Team ist das dann natürlich nicht.
Mails von der Geschäftsführung wirken oft sehr emotional und undurchdacht im Sinne von was sie auslösen und ob die Effekte positiv sind. Hier wäre oft ein Besuch im nur wenige Meter entfernten Büro mit einer kurzen Absprache viel effektiver und weniger frustrierend.
Wiederum gut sind die Meetings zum Wochenanfang, die klar eine Richtung vorgeben. Bei 1-2-1s hat man eher das Gefühl, dass Probleme nicht ernst genommen oder nicht als in der Firma verbesserungswürdig angesehen werden