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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Patch & Sparks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachrichten werden tage-, wenn nicht wochenlang ignoriert. Man weiß sehr oft bis 5 Minuten vor einem Meeting nicht, ob das Meeeting stattfindet. Die Anforderungen ändern sich die ganze Zeit, da es bei vielen Projekten keinen klaren Plan gibt. Viele wichtige Anforderungen werden in zu kleinen Gruppen besprochen, weswegen jeder seine eigene Vorstellung von dem Projekt hat. Es ist zu oft passiert, dass einem Entwickler von einem Vorgesetzten kommuniziert wurde, er soll X und Y implementieren, und dann nach einem Monat Arbeit sagt ein höherrangiger Vorgesetzter, er wollte das ganz anders haben. Die Schuld wird in dem Fall leider oft auf den Entwickler geschoben.
Es gab viele zuverlässige Kollegen. Gab aber auch welche, vor allem in höheren Positionen, auf die man sich nicht verlassen konnte (die keine Verantwortung für deren Handlungen übernehmen wollten oder die ihre Aufgaben nicht erledigt haben)
Im Alltag ist alles ganz OK, in Konfliktsituationen wird man jedoch ziemlich respektlos behaldelt
Auch in streßigen Zeiten fehlte nie der Humor im Team.
ich konnte dem Arbeitgeber nicht vertrauen, da zu oft Fehler nicht zugegeben wurden und die Schuld auf die anderen Mitarbeiter geschoben wurde