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Paul 
Kaders 
GmbH.
Bewertung

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Endlich weg - nie wieder ähnliches!

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Paul Kaders GmbH. in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr alte Büro-Räume stand 1970/1980,
es werden sehr wenig Neuerungen eingeführt.
Das Betriebsklima ist allgemein schlecht.
Krankenstand relativ hoch,
Fluktuation sehr hoch.

Kommunikation

Informationsfluss im Grunde gar nicht vorhanden.
Weder zur eigenen Arbeit, noch zu allgemeinen Änderungen (zb. Gesetze, versandinfos) gibt es Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht sehr hilfsbereit, es wird sich eher ins Fäustchen gelacht, wenn ein Kollege etwas falsch macht, statt zu erklären oder Hilfestellung zu leisten,
gern werden auch Fehler anderer beim Vorgesetzten angezeigt

Work-Life-Balance

Ja, das ist gewährleistet.

Vorgesetztenverhalten

Nicht konfliktfähig,
unterschiedliche Behandlung der einzelnen Mitarbeiter,
Keine Zielsetzungen,
Kontrolle aller Emails
...

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind nicht abhängig von Faktoren, wie Religion oder Rasse. Eher, wie gut man mit dem vorgesetzten kann...

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar wenige 45+
Dass sie geschätzt werden, wäre übertrieben

Arbeitsbedingungen

Wie schon gesagt, alte Schreibtische, alte Teppiche und dunkle Flure.
Gute Belüftung, da die Fenster von Mitte der 70er nicht sehr dicht sind...
Im groden und ganzen aber ok.

Großer Störfaktor ist, dass es in jedem Büro nach den Produkten riecht, da damit ganz offen in den Büroräumen gearbeitet wird, statt einen Raum entsprechend einzurichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

De Fokus liegt nicht auf der Umwelt...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt vb. Ist ok.
Es gibt aber weder VL noch sonst irgendeine Sozialleistung.

Image

Der Ruf nach außen hin ist sehr gemischt.
Eher negativ was das Arbeitsklima betrifft.

Ich würde niemandem empfehlen in so einem Unternehmen anzufangen, wo man als ein Mitarbeiter unter etwa 10 Leuten nur eine Nummer ist, man keinen Respekt erhält und auch noch mit unterschiedlichem Maß unter diesen 10 Personen gemessen wird.

Karriere/Weiterbildung

Im Grunde kein weiterkommen, da alle Entscheidungen durch die GF abgenickt werden (müssen).
Flache Hierarchien. Soll heißen, die stellen mit Verantwortung liegen eh in der höheren Etage.
Ich habe in meiner Zeit nicht eine Weiterbildung bekommen.


Interessante Aufgaben

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