2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diktatorische Leitung, keine eigene Initiative...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Kaders GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diktatorische Leitung, keine eigene Initiative erwünscht, sehr schlechte Beziehung unter den einzelnen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich weg - nie wieder ähnliches!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Paul Kaders GmbH. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr alte Büro-Räume stand 1970/1980,
es werden sehr wenig Neuerungen eingeführt.
Das Betriebsklima ist allgemein schlecht.
Krankenstand relativ hoch,
Fluktuation sehr hoch.
Image
Der Ruf nach außen hin ist sehr gemischt.
Eher negativ was das Arbeitsklima betrifft.
Ich würde niemandem empfehlen in so einem Unternehmen anzufangen, wo man als ein Mitarbeiter unter etwa 10 Leuten nur eine Nummer ist, man keinen Respekt erhält und auch noch mit unterschiedlichem Maß unter diesen 10 Personen gemessen wird.
Work-Life-Balance
Ja, das ist gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde kein weiterkommen, da alle Entscheidungen durch die GF abgenickt werden (müssen).
Flache Hierarchien. Soll heißen, die stellen mit Verantwortung liegen eh in der höheren Etage.
Ich habe in meiner Zeit nicht eine Weiterbildung bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vb. Ist ok.
Es gibt aber weder VL noch sonst irgendeine Sozialleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
De Fokus liegt nicht auf der Umwelt...
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr hilfsbereit, es wird sich eher ins Fäustchen gelacht, wenn ein Kollege etwas falsch macht, statt zu erklären oder Hilfestellung zu leisten,
gern werden auch Fehler anderer beim Vorgesetzten angezeigt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar wenige 45+
Dass sie geschätzt werden, wäre übertrieben
Vorgesetztenverhalten
Nicht konfliktfähig,
unterschiedliche Behandlung der einzelnen Mitarbeiter,
Keine Zielsetzungen,
Kontrolle aller Emails
...
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt, alte Schreibtische, alte Teppiche und dunkle Flure.
Gute Belüftung, da die Fenster von Mitte der 70er nicht sehr dicht sind...
Im groden und ganzen aber ok.
Großer Störfaktor ist, dass es in jedem Büro nach den Produkten riecht, da damit ganz offen in den Büroräumen gearbeitet wird, statt einen Raum entsprechend einzurichten.
Kommunikation
Informationsfluss im Grunde gar nicht vorhanden.
Weder zur eigenen Arbeit, noch zu allgemeinen Änderungen (zb. Gesetze, versandinfos) gibt es Informationen.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind nicht abhängig von Faktoren, wie Religion oder Rasse. Eher, wie gut man mit dem vorgesetzten kann...
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul Kaders durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul Kaders als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.