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Paul 
Wiegand 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kreuzverhör statt Vorstellungsgespräch

1,1
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Stellenausschreibung gibt nicht das wieder was im Gespräch erwartet wurde
- Das Gespräch muss lockerer und entspannter werden
- Man muss dem Bewerber die Chancen geben sich vorstellen zu dürfen bevor man ausgefragt wird
- Realitätsfremde Einstellung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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