Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise dauern Informationen länger, bis sie von der Geschäftsführung zu der Belegschaft kommuniziert werden. Hier wird dann schon einiges in der Belegschaft vermutet, bevor es offiziell ist.
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und teilweise auch freundschaftlich. Innerhalb der einzelnen Büros herrscht eine gute Atmosphäre, einige unternehmen auch etwas privat zusammen, da sie sich sehr gut verstehen.
Überstunden werden erfasst, können nach Belieben als Freizeitausgleich genommen werden. Alternativ mit Zuschlag ausgezahlt werden. Man kann sich seine Zeit im Gleitzeitmodell frei einteilen, Freitage sind in der Regel sowohl in Produktion als auch Verwaltung immer kurze Tage.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und kümmern sich.
Das Arbeitsklima ist angenehm, man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit.