3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei pave wird nicht nur Professionalität großgeschrieben, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes und offenes Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Sichtweise einbringen kann und diese auch geschätzt wird. Regelmäßige Firmenfeste stärken den Zusammenhalt untereinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Abweichungen sind nach Absprache möglich. Je nach Aufgabenbereich kann auch im Homeoffice gearbeitet werden, was die Flexibilität weiter erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im ganzen Team.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander, in dem Mitarbeitende eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen können. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Flache Hierarchie und Duz-Kultur. Die einzelnen Büros sind eher klein, was eine angenehme Lautstärke beim Arbeiten ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen: Hoher Zuschuss zur Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, etc.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und spannende Projekte in einem engagierten Umfeld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist generell gut, auch wenn Lob ein eher seltenes Ereignis ist.
Image
Mitarbeiter reden eher weniger gut über die eigene Firma. Hohe Fluktuation der Angestellten und Zustände, was sehr häufig dazu führt, dass Aufgaben kreuz und quer weitergegeben und verteilt werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - man ist aber auch selbst verantwortlich für die Work-Life-Balance. Urlaub oder Zeitausgleich sind trotz Urlaubssperren für ein paar Monate oft auch spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg sehr flexibel und nicht strukturiert. Die tatsächliche Ausbildung der Fachkräfte stand etwa an letzter Stelle, was eventuell ein Grund dafür ist, weshalb man nicht mehr ausbildet. Auszubildende hatten keine festen Ansprechpartner. Auch Förderungen für Weiterbildungen gab es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Auch wenn das Gehalt oft nicht mit dem Verantwortungsbereich und den Fähigkeiten im Einklang war. Keine Zuschläge für besondere Schichten (z.B. Feiertag, Wochenende, Nachtschicht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir neu...
Kollegenzusammenhalt
Der offene und sehr freundliche Umgang zwischen den Kollegen ist für viele das Einzige, das sie dort hält oder gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht sehr viel dazu sagen, da der Altersdurchschnitt doch eher jung ausfällt. Dennoch hat man das Gefühl, dass langdienende Kollegen nicht mehr geschätzt oder gefördert werden als andere, es kommt immer darauf an wie viel man bereit ist zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räumlichkeiten sind top, die uralte Software eher Flop und erschwert die Arbeit eher.
Kommunikation
Wichtige Informationen zu Änderungen oder Neuigkeiten kommen trotz vielen Meetings oft nicht bei allen an und selten da wo sie eigentlich ankommen sollten.
Gleichberechtigung
An dieser Stelle möchte ich kurz erwähnen, dass es keine Sache von "Respekt" ist, wenn man erwartet ausschließlich von Frauen gesiezt zu werden, ansonsten mit jedem anderen per du ist - das hat mit Respekt nichts zu tun, meiner Meinung nach ist das Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Funktioniert nur wenn man lebt um zu Arbeiten, Mitarbeiter-Mobbing wird hier groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pave durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Pave als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pave als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.