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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Arbeitgeber urteilt über den Bewerber ohne genügende Gründe

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Prüfung nicht gut geht, kann es wegen 3 Gründen sein:
Entweder hat man keine genuge Kenntnisse
und/oder
Das Vokabular ist zu spezifisch. Und für einen Ausländer ist es komplexer noch
und/oder
Die Person ist sehr nervös und/oder müde. Deshalb kann sie nicht gut konzentrieren

Bewerbungsfragen

  • Reaktion nach dem Bewerbungsgespräch: nicht schön.
  • Gesprächsatmosphäre: freundlich aber stressig denn der Termin war zu sofortig
  • Prüfung: Eine Übung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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