Optimierungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sonderzahlungen der IG Metall werden weitergereicht, auch wenn PAW nicht Mitglied in dieser ist
- Gehalt in Ordnung, würde sagen Mittelmaß
- 38 Stunden auch okay, 30 Urlaubstage
- Betriebsrat
- kostenloses Wasser
- Marktkauf ist direkt gegenüber
- Kaizen Prinzip, wenn es denn mal aktiv gelebt werden würde
Die Firma ist mMn nicht gänzlich schlecht. Ich habe leider nur die falsche Abteilung erwischt und auch gewerbliche Mitarbeiter sollten sich ihr eigenes Bild verschaffen. Ich würde die Firma begrenzt weiterempfehlen.
Es befindet sich durch den Kauf von Stiebel Eltron gerade viel im Umbruch, wodurch sich die Firma zukünftig hoffentlich etwas in Richtung moderner und fortschrittlicher Unternehmenskultur weiterentwickeln kann. Besonders sollte Wert auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit gelegt werden, denn MA sind schließlich das Kapital eines Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten waren in meiner Abteilung an Aufgaben gekoppelt
- Job-Rotation
- Umgangston und das vorherrschende Mobbing (besonders Produktion)
- für junge und ambitionierte Fachkräfte gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen/sich weiterzuentwickeln
- skeptisch gegenüber Verbesserungen und Optimierungen
- viele Verwandte/Familienmitglieder der Geschäftsführung arbeiten in der Verwaltung
- Gehälter in der Produktion (wobei mir bewusst ist, dass PAW nicht mit einer Aerzener Maschinenfabrik oder Lenze mithalten kann)
- fehlende Wertschätzung und Motivation
- gewisse Personen übersteigen gern ihre Kompetenzen, evtl. mangelt es hier an klaren Zuständigkeitsbereichen oder Hierarchien
- kein betriebliches Gesundheitsmanagement
- keine explizite Förderung von Work-Life-Balance (Homeoffice einführen!!!)
- es gibt einen Verhaltenskodex für die Firma, welcher aber nicht aktiv gelebt wird
- schlechte Laune und Negativität ziehen sich durch viele Bereiche
- nicht in der IG Metall
- teilweise sehr veraltete Methoden/traditionelle Ansichten
Verbesserungsvorschläge
- Personalmanagement einführen! ist schlichtweg nicht vorhanden
- Personal-/Feedbackgespräche für beide Seiten um Verbesserungsvorschläge annehmen zu können und die MA bei der Weiterentwicklung der Firma an die Hand zu nehmen (die Mitarbeiter fühlen sich oftmals ziellos und übergangen)
- Gehälter mehr an den tatsächlichen Fähigkeiten und verrichteten Arbeiten orientieren (möglicherweise Stellenbeschreibungen/Jobprofile einführen)
- Führungskräfte oder solche, die es gern wären, dahingehend schulen - Mitarbeitermotivation, Wertschätzung, respektvoller Umgang etc., daran mangelt es
- enger und respektvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten - er ist nun mal da, dann muss man sich damit auch abfinden
- Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen um somit Attraktivität für neue MA zu erhöhen, beispielsweise Bike Leasing oder Sportangebote
- sich mit manchen Dingen intensiver auseinander setzen, zum Beispiel die Ausbildung der Azubis (wirkte auf mich immer recht willkürlich und konzeptlos)
- Mitarbeiter hingehend einzelner Themengebiete/Aufgabenbereiche intensiver schulen und auch unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Im Büro glaube ich okay. Man bekommt wenig vom Rest der Firma mit deswegen keine Ahnung wie es bei den anderen war. In der Produktion eher schlecht, dort herrscht generell ein rauer Ton und hohe Unzufriedenheit
Kommunikation
Durchwachsen - in meiner Abteilung hat man absolut nichts von den anderen Abteilungen mitbekommen bzw. was überhaupt so in der Firma abgeht.
Wichtige Informationen die für die eigene Arbeit hilfreich waren hat man nur häppchenweise hingeworfen bekommen oder auf Nachfrage. Transparenz nicht vorhanden, hier besteht Optimierungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Büro/Abteilung super, so war es jedenfalls bei mir.
Wir hatten jedenfalls Spaß, auch wenn der ein oder andere das mit einem unangebrachten Spruch quittiert hat.
Work-Life-Balance
Meine persönlichen Aufgaben waren so anspruchslos, da hatte ich gar nicht die Möglichkeit bzw. die Notwendigkeit mich zu überarbeiten. Eher im Gegenteil - zeitweise waren die Tätigkeiten so langweilig, dass ich den pünktlichen Feierabend herbei gesehnt habe. Eigentlich sagt auch niemand etwas, wenn man pünktlich zur Kernarbeitszeit geht. Geht man dann doch mal davor, stört es eigentlich auch keinen, außer gewisse Individuen, die sowieso immer etwas zu meckern haben. Ich glaube das kennt man überall.
Es gibt KEIN Homeoffice bzw. nur ausgewählte MA dürfen dieses nutzen. Hier mangelt es an Vertrauen zu den MA.
Vorgesetztenverhalten
Semi gut - meiner hat sich eher für sich selbst interessiert und dafür, dass er ungestört chillen kann - da hätte ich mich selbst besser führen können. Gegen die Geschäftsleitung oder anderen Abteilungen hat er sich auch kaum durchgesetzt, er war weniger auf unserer Seite.
So stelle ich mir jedenfalls keine geeignete und geschulte Führungskraft vor.
Interessante Aufgaben
Ich war komplett unterfordert und die Aufgaben hätten genauso gut ungelernte Kräfte ausführen können. Unter anderem auch einer meiner Kündigungsgründe, hat mir überhaupt gar kein Spaß gemacht.
Interne Bemühungen mich weiterzuentwickeln wurden nicht ernst genommen/weiterverfolgt.
Gleichberechtigung
Naja, die eingestellte Verwandtschaft der Geschäftsleitung wurde gerne bevorzugt oder auch andere, einzelne Lieblinge.
Von der Geschlechtergleichberechtigung her gab es wenig auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist okay, Büros finde ich persönlich ungemütlich gestaltet. Es gibt auch viele Arbeitsplätze wo einen jeder beobachten bzw. auf den Bildschirm schauen kann. Privatsphäre Fehlanzeige und schon allein datenschutzrechtlich ein No-Go.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PAW wirbt damit gern, in der Praxis jedoch nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung, geht natürlich immer besser aber für mich persönlich war das Verhältnis zwischen den Aufgaben und meinem Gehalt passabel.
Image
In der Hamelner Umgebung ausgesprochen gut, was ich in meinen Augen nicht nachvollziehen kann weder bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert oder anerkannt. Von Mitarbeiter- oder Führungskräfteentwicklung hat dort noch nie jemand was gehört, auch wenn es mal bitter nötig wäre. Mitarbeiter, die sich eigenverantwortlich und selbstständig weiterbilden wollen, erhalten kaum Unterstützung geschweige denn das PAW aktiv auf MA mit Potenzial zugeht.