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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber bemüht sich redlich allen Kunden-Wünschen gerecht zu werden
Die Lohnzahlungen erfolgen immer pünktlich
der Lohn wird stets pünktlich gezahlt
der Lohn wird immer pünktlich gezahlt
pünktliche und zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen
Mindestlohn wird gezahlt und das für sehr schwere körperliche Arbeit
es wird lediglich der Mindestlohn gezahlt, die Arbeit ist schwer
die Lohnzahlungen sind sehr gering (Mindestlohn)
ich wiederhole mich nur ungern und verweise hiermit auf die erste Frage
zu viel kopf- und sinnlose Herumexperimentiererei
Die Abstimmung zw. Produktion, Einkauf und Auftragsannahme sollte dringend verbessert werden, damit realistische Liefertermine geplant und dann auch eingehalten werden
bessere Bezahlung, bessere Abstimmung zw. Verwaltung (Einkauf, Arbeitsvorbereitung) und Produktion
bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen der Verwaltung und der Produktion
besseres Geld für gute Arbeit zahlen, das hebt auch die Motivation der MA
planvoller sein, Beschwerden und Probleme der Belegschaft ernst nehmen und Missstände abstellen, bessere Entlohnung, mehr und besser Mitarbeiter motivieren
