29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr sozial und familienfreundlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen.
Nette Kollegen, schöne Büros mit neuer IT Ausstattung, Hunde sind auch willkommen :)
sehr verbesserungswürdig, der Fokus liegt auf den Partnern
Home-Office möglich, sehr flexibel, je nach Absprache
Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden, Aufstiegschancen eher gering
gutes Gehalt, liegt im Schnitt für meine Position, Boni möglich
Fenster und Haustüren in Deutschland gefertigt, CO2 neutrales Heizen in den Werken, Ökostrom, Mülltrennung und und und...
flache Hierarchien, angenehmer Umgang auf Augenhöhe
Unternehmensübergreifend wohl sehr viel besser mittlerweile, Wochenmail vom Vorstand, interne Infoveranstaltungen. Im Team selbst sehr gut.
kommt sehr auf den Bereich an
Homeofficemöglichkeit
Geringes Gehalt und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeiter zu schätzen wissen
Kollegen si d meist nur im Homeoffice
Homeoffice 3 Tage
Wird nicht ermöglicht, auch wenn man fragt
Zu wenig für die Arbeit
Man schaut nur auf sich selbst
Schätz einen nicht und gibt kein Raum für Weiterentwicklung
Man muss oft Sachen machen die nicht in deinen Aufgabenbereich fallen
Frühs eine Besprechung und sonst bist du auf dich alleine gestellt
Jeden Tag das Gleiche
sehr familienfreundlich
Mehr Austausch untereinander.
In meiner Abteilung stehen wir als Team zusammen.
Alles für die Partner und viel zu wenig Werbung für sich selbst.
Könnte besser sein. Verdammt viel Arbeit...
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man fragt. Karrierechance sind durch die flachen Hierarchien eher schlecht.
Gut verhandelt.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
In der Abteilung perfekt , zwischen den Abteilung gibt es manche, mit denen es super läuft, viele gut und bei Einzelnen könnte es besser sein...
Ich kann mich nicht beklagen. Mein Vorgesetzter steht hinter.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist eine gute Sache.
Ich fühle mich gut informiert, mehr geht immer.
Ich kann etwas bewegen...
Bessere Benefits/Sozialleistungen anbieten, um für neue Mitarbeiter attraktiver zu werden
Kollegial, freundschaftlich
Homeoffice ist möglich, familiäre Belange können immer berücksichtigt werden
Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange (>10 Jahre) dabei, das spricht für sich. Wenn es eng wird, packen alle mit an. Teamgeist wird großgeschrieben. Neue Mitarbeiter werden sehr gut ins Team integriert
Freundlich und wertschätzend, offene Türen und Ohren für die Mitarbeiter
Wichtige Infos werden weitergegeben, der generelle Kommunikationsstil/Umgangston im Unternehmen ist wertschätzend und freundlich.
Bei bestimmten Dingen wie bei der aktuellen Situation mehr durchgreifen. Wie Maskenpflicht einhalten.
Gruppenbildung diverser Landsleute. Man spricht Ungarisch, Rumänisch und Serbisch/Kroatisch. Diskriminierung gegenüber den Heimischen Deutschen. Anderswo wird drauf bestanden im Betrieb sich auf Deutsch sich zu unterhalten. Bei Pax nicht. Und alle ausländischen Mitarbeiter tragen eher Kinnschutz anstatt Mund-Nasenschutz.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten !
Sowohl Vorstand als auch Werksleiter (Frimmersdorf) und Produktionsleitung haben vorallem bei den Eltern alles hingenommen. Haben uns keinen Druck gemacht, sondern einfach gefragt, wann man da sein kann. Egal ob man Minusstunden oder nicht.
Vielen Dank. Sie alle machen sich Gedanken wie sie uns Mitarbeiter vor Kurzarbeit oder schlimmeren bewahren können. Eine Topleistung.
Im Moment nix.
Eigentlich gar nicht
Bedingt durch die flache Hierarchien werden Entscheidungen schnell getroffen. Das Unternehmen ist offen und Familienfreundlich. Fehler die erkannt werden, werden bei möglichkeit schnell behoben.
Einige wichtige Posten sind nicht/kaum besetzt, bei Ausfall kann das zum Stillstand in einige Bereiche führen. Es dauert zum Teil sehr lange wichtige offene Posten zu füllen oder diese werden garnicht gefüllt sondern verlagert. Fehlende Projektleiter bzw keine strukturierte Abläufe bei Projekte (Devise jeder macht sein Job wo er kann). Bedingt durch die Flache Hierarchie können einige Entscheidungen leicht "Diktatorisch" rüberkommen.
Konstruktive Kritik besser aufnehmen und Mitabeiter fördern. Offizielle Kommunikationswege mehr nutzen und vor allem mitarbeiter an dem Geschehen Teil haben lassen.
Nicht jeden Tag ist ein guter Tag. Aber im großen und ganzen eine gute Arbeitsatmosphere.
Das Unternehmen wird meistens Gut dargestellt bzw Realitätsnah.
Topp!
Bedingt durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegs Chancen eher gering. Weiterbildung wird i.d.R. unterstützt, Angebote sind aber nicht vorhanden.
Gehalt und Sozialleistungen passen, man kann davon leben. Wobei Unterschiede im Gehalt zwischen MA die gleiche/ähnliche Leistung bringen sich schon stark unterscheiden können, zum Teil ungerecht.
Es wird versucht ein Papier loses Arbeiten zu ermöglichen. Was Arbeitsbedingt noch nicht in alle Abteilungen umzusetzen ist bzw viele noch an das "ich brauche was zum anfassen" denkweise festhalten. Alle Standorte benutzen ausschließlich Ökostrom. Die Richtung stimmt, nur ein bischen mehr Nachdruck würde ich mir von allen wünschen.
I.d.R. sehr gut. Bei einen Unternehmen mit über 500 mitarbeiter ist es schwer/unmöglich das jeder gleich gut zusammen Arbeitet. Solange dies die Arbeit nicht beeinträchtigt ist es auch OK. Aber leider gibt es immer ein paar schwarze Schafe.
Hab bis Dato noch kein Unterschied gemerkt was den Umgang zwischen Jung und Alt betrifft.
Kann mich nicht so beschweren. Obwohl man manchmal das Gefühl haben könnte "unwichtig" zu sein.
Bedingt durch das Baujahr des Gebäudes schlächte Dämmung. Sei es im winter (kalt im Treppenhaus/Flur), sommer (Kann zum Teil extrem werden bedingt durch fehlende Klimaanlage) oder Schallschutz. Aber es tut sich einiges Aktuell was positiv ist. Geräte wie Bildschirme, Maus, Tastatur, Drucker sind eher veraltet (einige Jahre auf dem Buckel) und könnten langsam ausgetauscht werden.
Leider eher schlecht. Viele wichtige Infos, sei es um Produkte, Personell, Betriebliche usw erfährt man zu oft nur durch den "Flurfunk" und nicht auf offiziellem wege. Vor allem um neu Einführungen erfährt man entweder sehr spät oder zeitgleich mit den Kunden.
Hab bis Dato noch kein Unterschied zwischen M/W/D mit erlebt bzw mitbekommen.
Abwechslungsreich und zum größten Teil sehr Interessant.
Das entspannte Arbeitsklima
Man hat das Gefühl, die Bedürfnisse der Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt
In der Abteilung herrscht ein angenehmes Klima.
PaX versteht sich als Hersteller von hochwertigen Fenstern und Türen. Besonders positiv ist mir das in den Holz-Werken aufgefallen. Aus diversen Gründen wird die Produktionsqualität manchmal nicht dem Image gerecht.
Arbeitszeit des Vertrauens ist gegeben, Urlaub kann man frei nehmen
Die Büros sind beheizt, trotz der alten Fenster. Im Sommer kann es unangenehm warm werden. Die Büroausstattung ist in Ordnung und für einen Fensterhersteller ist überraschend viel IT vorhanden
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Aufgaben, Probleme, Erfolge und dergleichen diskutiert werden können. Abseits davon kann man seine Fragen jederzeit an die Kollegen verteilen.
Verglichen mit Personen in derselben Position in anderen Unternehmen fällt das Gehalt etwas dünn aus. Gezahlt wird immer pünktlich. Altersvorsorge wird auch geboten.
.. dass man meines Erachtens mit 5-Sterne-Trollen versucht, die Bewertung zu manipulieren, statt die tatsächlichen Probleme anzugehen.
Hochwertige Produkte entstehen durch hochwertige Verarbeitung und dies realisiert man nur durch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Solange die Produktion nicht vollständig automatisiert ist, sind Mitarbeiter der wertvollste Bestandteil der Wertschöpfungskette.
Nach dem traurigen Wechsel der Unternehmensführung, hätte mir einen deutlichen Kurswechsel gewünscht. Eine Neuausrichtung vor allem auch personell und explizit in der "Geschäftsleitung", denn dass es so nicht mehr funktioniert haben doch mittlerweile alle erkannt - sogar die "graue Eminenz", die sich mit 50+ lieber an ihren Stühle klammert, als das Unternehmen wieder zu dem zu machen was es einmal war - ein innovatives Unternehmen mit qualitativ hochwertigen Produkten, für das man gern arbeitet und ohne schlechtes Gewissen weiterempfehlen kann.
.. ist geprägt von nicht vorhandener Wertschätzung, ungleicher Arbeitsverteilung und Vorgesetzten, denen es an fachlicher und vor allem persönlicher Eignung mangelt.
.. wird leider zunehmend schlechter - ebenso wie die Qualität.
Mitarbeiter die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen und im Bekanntenkreis lieber die Konkurrenz empfehlen, um hinterher nicht für die unbefriedigende Qualität verantwortlich zu sein, sind eindeutige Zeichen für den Gesundheitszustand des Unternehmens.
.. ist in der Produktion gegeben. In der Verwaltung gilt Vertrauensarbeitszeit, die weder gelebt noch erfasst wird. Je nach Verwaltungsstandort ist der Vorgesetzte entweder nur selten anzutreffen, delegiert die Mitarbeitergängelung jedoch an "Dauersitzer", oder vorgesetzte Prokuristen sind von früh bis abends am Standort anzutreffen und verteilen noch unqualifizierte Sprüche, wenn Mitarbeiter reguläre und gesetzlich vorgeschriebene Pausen einhalten. Verlässt man seinen Arbeitsplatz nach 10 Stunden, ist dieser noch immer anzutreffen, sodass einige Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen haben, selbst nach täglichen Überstunden ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Dieses Verhalten ist durchaus gewollt, da Leistung in Arbeitszeit gemessen wird und nicht anhand tatsächlicher Ergebnisse.
Für Mitarbeiter mit Kindern und/oder intaktem Familienleben ist dies absolut NICHT zu empfehlen.
Mitarbeiter haben faktisch keine Möglichkeit der Weiterbildung oder -entwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten bleiben durch langjährige Betriebsangehörige verwehrt. Ungeachtet des Nutzens für das Unternehmen, macht man stattdessen lieber den Bock zum Gärtner. Dass es sich hierbei nicht um Einzelfälle, sondern vielmehr um ein Verhaltensmuster handelt, belegt die Österreich-Pleite.
.. ist an allen Standorten durchaus positiv - die "Geschäftsleitung" ist dabei explizit ausgenommen.
.. ist auf der Ebene des Vorstands und der Prokuristen sehr bedenklich. Mangelnde persönliche Eignung und fehlende fachliche Kompetenz versucht man durch noch mehr Gängelei und Bosheit zu kompensieren.
.. entsprechen einem produzierenden Gewerbe, wenngleich auch nicht mehr ganz zeitgemäß. Die räumlichen Bedingungen sind an den meisten Standorten zufriedenstellend. Am Rositzer Verwaltungsstandort, ein altes Wohnhaus, habe ich Mitarbeiter gesehen, die im Winter eine Jacke am Arbeitsplatz trugen - Ursache: seit Jahren undichte Fenster, bei einem FENSTERHERSTELLER. Andere Büros befanden sich einfach in mangelhaft sanierten Wohnungen.
Die Standorte liegen mit Ausnahme von Ingelheim auch alle sehr ländlich. Unternehmensstandorte in der Nähe von Städten oder Mitbewerbern wären auch nicht wettbewerbsfähig.
.. wird nahezu gar nicht praktiziert. Der dumme Mitarbeiter soll zusammenhangslos und ohne weitere Nachfragen seiner Arbeit nachgehen, stattdessen kommt immer mal jemand von der "Geschäftsleitung" vorbei und und spricht über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Diese ist natürlich immer schlecht und der Schuldige auch schnell gefunden. Die immer schlechter werdende Qualität liegt natürlich an schlechten Mitarbeitern und nicht an der "Geschäftsleitung", die gute Mitarbeiter weder halten kann noch will und stattdessen lieber unqualifizierte osteuropäische Mitbürger ansiedelt, deren Sprach- und Qualitätsprobleme der "Geschäftsleitung" hinreichend bekannt sind.
.. sind unterdurchschnittlich und sind nicht wettbewerbsfähig. Gehälter, Sonderzahlungen und Sozialleistungen der "Geschäftsleitung" waren dafür überdurchschnittlich hoch und weder der Arbeitsleistung noch der Qualifikation und wirtschaftlichen Lage entsprechend.
Mir ist durchaus bewusst, dass es hierarchische Unterschiede bei der Vergütung gibt. Diese sollten neben der oft vorgeschobenen Verantwortung aber auch Qualifikation und echte Arbeitsleistung berücksichtigen. Und schafft es die "Geschäftsleitung" nicht mehr, das Unternehmen innovativ, qualitativ und produktiv zu halten, sollte man meines Erachtens noch einmal über die Verantwortung der "grauen Eminenz" nachdenken.
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