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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PaXoptima die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PaXoptima
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PaXoptima
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein paar Spezialisten die etwas neben der Spur laufen. Alles in allen aber eine gute Atmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte besser sein. Man bekommt jede Information die man braucht, wenn man fragt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es zwei Lager. Das Lager das arbeiten will und sich für die Firma engagagiert und dann das Lager das alles blöd findet, alle sind gemein, alles ist doof, der Chef will das ich was arbeite, so ein Müll. Und das diese beiden Lager sich gegenüber stehen ist ja alt bekannt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice, Gleitzeit oder 4 Tage-Woche, spontan mal früher Feierabend, später kommen wegen Notfällen oder kurzfristig Urlaub nehmen war bisher noch nie ein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten sind voll in Ordnung. Man muss halt verstehen das es keine Ferienfreizeit ist und man zum Arbeiten im Interesse der Firma da ist. Dann klappt es auch mit den Vorgesetzten. Wer aber kein Bock hat, wird eben auch mal darauf angesprochen. Da fühlen sich die Null-Bockler aber gleich auf den Schlips getreten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher nicht in jeder Position. Aber in meinen Aufgabenbereich gibt es so unglaublich viele interessante Dinge und unendlich viele Möglichkeiten. Jeden Tag kann man etwas neues lernen und entdecken.

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