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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start Up ohne Allüren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag etwas Neues und die Geschäftsleitung kommuniziert alles ganz offen, sogar Umsätze, Tarife und was sonst in anderen Unternehmen gern vor den Mitarbeitern geheimgehalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht schon länger hier arbeite und dass das Team noch so klein ist.
Verbesserungsvorschläge
Salami ist kein vegetarischer Pizzabelag!!!
:-)
Arbeitsatmosphäre
Zwar ein Start Up aber ohne den ganzen "wir sind alle so hip"-Rummel.
Image
In meinem Bekanntenkreis finden alle die Firma total hip, weils sowas noch nicht gegeben hat. Passt also.
Work-Life-Balance
Ich gehe morgens gern hin und abends zufriden nach Hause. Wenn ich frei haben will geht das ohne großes Tamtam und ohne schlechtes Gewissen ...
Gehalt/Sozialleistungen
ordentlich und mit sinnvollen, erreichbaren Anreizen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung habe ich als erstes hier eingeführt und mittlerweile und trennen auch die Chefs den Müll.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist noch sehr klein, aber hier macht jeder alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin fast 55 ... also offensichtlich kein problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite eng mit den Gründern und Inhabern zusammen und die geben mir das Gefühl, ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein.
Kommunikation
Für meinen Geschmack sind die Chefs bisschen viel unterwegs.
Gleichberechtigung
Die Chefs sind beide schwul und als Frau habe ich bei denen keine Chancen :-)))
Interessante Aufgaben
Das Thema ist sowie schon extrem spannend und ich kann eigentlich alles machen. Meine Chefs lassen mich auch an Arbeiten ran die ich noch nie gemacht habe.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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