Spannende Herausforderungen, tolles Team und ein vielversprechendes Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Urlaubstage, Home-Office Option, gutes Gehaltspaket, internationale Ausrichtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist super. Die Situation könnte wegen des extremen Wachstums der letzten Monate sehr angespannt sein. Aber davon ist nichts zu spüren. Viele Kolleg_innen verbringen auch ihre Freizeit gemeinsam, Mittagessen ist oft eine Gemeinschaftsaktivität und bei der Arbeit herrscht ein reger Austausch zwischen den Teams und eine gute Vertrauensbasis.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings halten das ganze Team auf dem Laufenden über Entwicklungen in Deutschland, den anderen Märkten und im Headquarter in Paris.
Wie jedes Start-up muss auch PayFit noch lernen, wie effizient zwischen den Teams kommuniziert werden kann. Viele Informationen gehen unter. Aber das ist ein Lernprozess und das Bewusstsein dafür ist schon da.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist an manchen Tagen schon sehr hoch und eine 40 Std.-Woche kann lang werden.
PayFit gleicht das durch die Option auf Home-Office an drei Tagen im Monat, 30 Urlaubstagen im Jahr und verschiedenen anderen Benefits aus. Wer aber nicht so gut mit Stress umgehen kann, kann auch bei PayFit schnell unter die Räder kommen. Das ist der Preis, den man oft für die Arbeit in einem jungen Unternehmen zahlt.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene Feedback Kultur. Regelmäßige Meetings, in denen ehrlich und vertraulich gesprochen werden kann.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Prozesse sind so unfertig, dass immer wieder etwas neues passiert.
Allerdings gibt es auch viel Routine und wer bei PayFit arbeitet muss manchmal auch solche Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Dafür ist es vielleicht noch zu früh. Bisher scheint Gleichberechtigung vorhanden zu sein. Allein im Tech-Team gibt es einen deutlichen Männer-Überschuss.
Frauen sind aber bei der Bewerbung sicherlich gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Daran mangelt es noch. Aber ich bin sicher, sie würden auch herzlich aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
PayFit ist ein junges Start-up. Trotzdem gibt es Punkte, in denen es noch besser werden kann.
MacBooks sind auf Dauer wohl nicht das beste Arbeitsmittel in jedem Bereich des Unternehmens. Außerdem sollte die Ausstattung besser auf stationäre Arbeitsplätze ausgelegt werden, mit leistungsfähigen Computern, guten Monitoren und einer entsprechenden Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die 5 Sterne gibt es für das Sozialbewusstsein. Hier kann man sich sicher sein, dass auch in schwierigen Situationen der Arbeitgeber hinter einem steht. Das zeigen schon unbefristete Arbeitsverträge von Anfang an, gute Zusatzleistungen und die allgemein offene Atmosphäre.
In Sachen Umwelt gibt es nicht nur in Fragen der Mülltrennung großen Entwicklungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, könnte aber für die Anforderungen noch ein bisschen höher sein.
Bei Benefits ist man allerdings ziemlich weit vorn. Zuschuss zum BVG-Ticket, zum Mittagessen, Urban Sports Club, 30 Urlaubstage im Jahr, Einladung zum Reisen in die anderen Büros in Europa.
Image
Ich denke, PayFit hat eigentlich noch überhaupt kein Image, weder auf dem Markt noch auf dem Arbeitsmarkt. Dafür ist es noch zu klein und zu jung. In Frankreich ist das Image allerdings ziemlich gut und auch in Deutschland zeichnet sich zumindest eine ähnliche Entwicklung ab.
Karriere/Weiterbildung
Lässt sich nur schwer beurteilen, weil bisher keine Zeit für interne Karrieren war. Aber es schein ein Interesse da zu sein, Angebote zu machen, falls sich jemand bewehrt oder interessiert.