Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Payroll-HR Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem Unternehmen geht bei der Kommunikation mal was unter, aber es wird immer versucht alle mit einzubeziehen und Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit ihre Wünsche und auch Kritik einzubringen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausnahmslos gut. Jeder versucht jedem zu helfen und zu unterstützen, auch wenn man in unterschiedlichen Teams ist.
Der Workload ist hoch, aber die Geschäftsführung versucht immer hier einen Ausgleich zu schaffen.
Die Vorgesetzten sind immer fair und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Durch die verschiedenen Projekte ergeben sich immer neue Aufgaben, was das Aufgabenfeld insgesamt sehr vielfältig macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Man merkt, dass die eigene Arbeit immer geschätzt wird. Vorgesetzte loben und man muss auch bei Fehlern keine Angst haben. Und ein ganz großes Plus ist, dass die Vorgesetzten einem immer Rückendeckung geben.