Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das auch persönliche Probleme/Einschränkungen eine Berücksichtigung finden. Dass das Unternehmen auch in der heutigen, schwierigen Weltwirtschaftslage eine sehr solide Basis hat.
Nichts ist schlecht, alles ist gut bis sehr gut.
Den teamübergreifenden Zusammenhalt noch mehr stärken.
Freies Arbeiten möglich, Ziele dürfen aber nicht aus dem Blick gelassen werden.
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern.
Viele Kollegen*innen = viele individuelle Meinungen über die Firma.
Hier werden zahlreiche Arbeitszeitmodelle angeboten und umgesetzt. In Verbindung mit einem Platz im Home Office ist Vieles möglich.
Hierbei gibt es ein gutes Verbesserungspotenzial
Stets pünktliche Auszahlung der Gehälter. Die Tarifgehälter werden automatisch angepasst.
Als Handelsunternehmen ist hier nicht immer eine 100% Umsetzung von fair trade möglich.
Stets offen, ehrlich. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich aus.
Es werden auch bewusst neue Mitarbeitende eingestellt, die eine große Erfahrung haben.
Schnelle Rückmeldung der Vorgesetzten, eigene Lösungsansätze werden verlangt und berücksichtigt.
Es ist alles auf dem aktuellen Stand.
Innerhalb der Abteilung auf hohem und ausgeprägtem Niveau
m.E. haben bei der PBS Deutschland alle die gleichen Möglichkeiten
Generell sind die Aufgaben strikt aufgeteilt und zugewiesen.
Es wird nur nach Tarif bezahlt - Bonus/Erfolgsleistungen für die Mitarbeiter gibt es leider nicht.
Mitarbeiter Wertschätzung! Motivationspotential bleibt oft unausgeschöpft.
Loben macht Laune!
Die aktuelle Homeoffice-Möglichkeit, sollte genutzt werden um über *Work-Life-Balance* im Unternehmen anders zu denken und für die Zukunft einzuplanen. Vertrauen in die Mitarbeiter - die letzten 2,5 Jahre haben doch gezeigt - ES GEHT.
Gutes Miteinander
Unternehmen sollte darüber nachdenken
Abteilungen halten zusammen
Informationsaustausch schleppend
sehr gutes Miteinander
Hier müsste noch mehr getan werden.
im Vertrieb ja
Könnte zwischen den Abteilungen und Konzern besser sein.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Derzeitig leider gar nichts.
Derzeitig einfach alles.
Den Mitarbeiter auch mal ernst nehmen.
Weiterkommen ist hier unmöglich.
Tarif halt.
Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik wird gleich als Angriff gegen die Person gewertet.
Informationen werden bewusst oder unbewusst zurückgehalten.
Langweiliger Job!
Von Beruf oder Berufung kann hier keine Rede sein.
Jungen Leuten die Möglichkeit für eine Ausbildung zu schaffen
Mitarbeiter behalten obwohl diese für manche Positionen nicht qualifiziert sind
Auf modernere Sachen umsteigen
Schlecht gelaunte Kollegen
Von Kollegen wird gesagtes schnell vergessen und man wird beschuldigt weil man etwas falsch gemacht hat
Gute Systemlandschaft, Marktführende Position
Mässige Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen seit 8 Jahren
Mitarbeiter sollten motiviert werden,
Mitarbeitern sollte zugehört werden
So verdient kununu Geld.