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pco 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Osnabrück
Top
Company
2025

Der Schein trügt!

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei pco GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Wandel in den letzten Monaten schadet dem Unternehmen. Viele Mitarbeiter aus diversen Bereichen sprechen teilweise offen darüber, dass sie schnellstmöglich das Unternehmen verlassen möchten.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind verunsichert und schauen sich aktiv am Arbeitsmarkt um.

Kommunikation

Es wird leider lieber übereinander als miteinander gesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Gemischt. Einige verstehen sich sehr gut, vielen kann man aber leider nicht vertrauen. Es ist schon ein Zeichen, dass zahlreiche Kollegen aus unterschiedlichen Teams nach über 20 Jahre das Unternehmen freiwillig verlassen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Home-Office usw. sind gut für die Work-Life-Balance. Das ist schon ganz okay.

Vorgesetztenverhalten

Leider beginnt hier das Problem ganz oben. Die Führungskräfte wurden in den letzten Monaten an vielen Stellen gewechselt. Das hat aber absolut nichts mit guter Führung zu tun.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf den Bereich an.

Arbeitsbedingungen

Das sieht ja alles schön aus in dem alten Speicher aber zum Arbeiten ist das sehr unangenehm. Alte Möbel, abgenutzter Teppich, absolut kein Rückzugsort. Ich kann es nicht empfehlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter dem Marktdurchschnitt

Image

Man möchte da viel aufbauen und mehr nach außen tragen als man ist. Kunden spiegeln einem, dass das auch nicht zum Unternehmen passt, weil die Qualität an allen Ecken und Enden deutlich schwächer wird.

Karriere/Weiterbildung

Man muss meistens betteln um sich im Sinne der Firma weiterzuentwickeln. Das ist in anderen Unternehmen deutlich besser gestaltet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

gerne nehmen wir zu Deiner Bewertung Stellung, da Du Dir die Mühe gemacht hast, uns nach Deinem Austritt Deine Perspektive zu erläutern.
Wir haben das Gefühl, dass Du in einem Bereich tätig warst, in dem wir viele Veränderungen angestoßen haben, die Dich verunsichert haben.
Wir wissen, dass unsere Transformation nicht nur auf positive Kritik stößt. Das ist normal, aber es ist uns sehr wichtig, jede Kritik ernst zu nehmen, indem wir erst einmal aufmerksam hinhören. Schwierig sind dabei leider Pauschalurteile („Die Führung ist schlecht, die Mitarbeitenden sind verunsichert, das Gehalt ist gering, viele wollen das Unternehmen verlassen, der Wandel ist negativ“). Schade, dass Du Dich nicht konkreter geäußert hast und bei Deiner Perspektive geblieben bist.
Trotzdem werden wir aus Deinem Feedback die für uns hilfreichen Anteile extrahieren und in unsere Entwicklung einfließen lassen. Vielen Dank dafür!
Aus deinen Zeilen interpretieren wir außerdem etwas Wehmut: „Es ist schon ein Zeichen, dass zahlreiche Kollegen aus unterschiedlichen Teams nach über 20 Jahren das Unternehmen freiwillig verlassen.“ Gemessen an normaler Fluktuation bewegen wir uns im Markt-Durchschnitt. Und ist es immer ein Nachteil, wenn sich die Mitarbeiter-Zusammensetzung neu durchmischt? Warum haben vereinzelt langjährige Mitarbeitende das Gefühl, dass es früher besser war anstatt neue Wege auszuprobieren und weiter zu gestalten?
Wir werden nicht alle Fragen beantworten können, aber wir werden auf keinen Fall aufhören, Fragen zu stellen. Um weiterhin Feedback zu bekommen und um uns weiter entwickeln zu können.
Dir wünschen wir viel Erfolg und Zufriedenheit in Deinem neuen Arbeitsumfeld!

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