Was ich schon immer mal sagen wollte
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es sehr erschreckend, was ich hier alles lese! Ich fühle mich sehr wohl hier, weil mir Möglichkeitsräume geschaffen werden, die meiner Freidenker-Lebensweise im vollstem Umfang entsprechen. Ich kann, in Anlehnung des QM, meine Arbeit selbst einteilen und es bleibt immer mal Zeit, mich mit Kollegen auszutauschen (auch Geschäftsfeldübergreifend), was mir neue Inspirationen (wenn auch unbewusst) bietet. Die Atmosphäre ist geprägt von Herzlichkeit, Witz und professionellem Austausch. Punkt.
Kommunikation
Über die Unternehmenskommunikation könnte ich hier fast ein Buch schreiben, aber ich versuche, mich hier kurz zu halten: Wenn jemand meint, er würde nicht gehört, dann sollte er sich einer Selbstreflektion widmen. Im Hinblick unter Kollegen (gilt auch in anderen Unternehmen): Der Weg, anderen KollegInnen nicht mehr zu trauen - wie es ja hier veröffentlicht wird- ist meines Erachtens der einfachste Weg, den man sich nur vorstellen kann! Vielleicht sollten diese Kollegen sich hinterfragen, welche Aussage HINTER ihrer Aussage steht. Klarheit kann nur durch Ehrlichkeit geschaffen werden! Also: Warum zum Trog gehen, wenn Du zur Quelle gehen kannst! Und genau da wären wir mitten im Thema: Wenn ich an der richtigen Stelle nicht sage, was mir nicht passt, kann ich auch keine Veränderung herbeiführen!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben hier ganz wundervolle und sehr professionelle Kollegen (insbesondere die, die bereits 20-25 Jahre hier sind). Von denen kann man, auch wenn man "glaubt etwas zu sein", sehr viel lernen! Und diese Kollegen sind immer und gerne bereit, Dir ihre Professionalität weiterzuschenken! Und: Sie wirken als 'ruhender Pol' (ohne es möglicherweise zu wissen) ;-) Auch Geschäftsfeldübergreifend! Und das ist meines Erachtens wichtig, um das "grosse Ganze", auch innerhalb eines gut funktionierenden Unternehmens und auch der verschiedenen Projektprozesse, zu verstehen und dementsprechend handeln zu können.
Work-Life-Balance
Wie bereits unter 'Arbeitsatmosphäre' und 'Unternehmenskommunikation' erwähnt, kannst Du hier in der PEAG-Gruppe Deine Balance Deinen Bedürfnissen anpassen. Wenn Du außergewöhnliche Hürden in Deinem Privatleben zu bewältigen hast, steht die Geschäftsführung hinter Dir! Wenn Du Deine Arbeit QM-konform umsetzt und Du das Beste, was Du zu bieten hast, jeden Tag verwirklichst, dann legst Du Deine Aufmerksamkeit auf die kollektive Gemeinschaft! Im Übrigen kannst Du auch ein Sabbatical realisieren. Dafür wird ebenfalls Verständnis aufgebracht!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung der gesamten PEAG-Gruppe ist geprägt von Wohlwollen, Interesse am Menschen hinter dem Mitarbeiter und der Vision die neue Arbeitsweltentwicklung konstruktiv zu verändern und mitzugestalten. VUKA, New Work, Agilität und Transformation sind auch hier Themen und diese bedürfen einen langen Prozess, harte Arbeit an sich selbst und innerhalb des Unternehmens. Wir erleben hier (wie in jedem anderen Unternehmen ebenfalls) diese aktuelle Entwicklung als spannend, mitwirkungsaffin und herausragend.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einer Projektgruppe anschliessen, um im Hinblick des QM, das "gewisse Etwas" zu realisieren. Hier kann sich jeder, der Interesse daran hat, verwirklichen!
Gleichberechtigung
Der Betriebsrat hat zu jeder Zeit und Begebenheit ein Auge darauf und setzt sich, sofern notwendig, regelmässig im Interesse des Mitarbeiters ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder, der 20-25 Jahre im Unternehmen ist oder war, respektiert. Ich möchte hier auf meine Aussagen von zuvor hinweisen!
Arbeitsbedingungen
Wir haben Standortbestimmend IT-technisch gut ausgestattete Büros und das auch noch in einem wirklich hervorragendem Umfeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PEAG-Transfer und auch die gesamte Gruppe, sammelt notbedürftige Spenden alljährlich für minderbemittelte Menschen, bspw. Obdachlose. Wir sammeln pro Standort zahlreiche wirksame Utensilien für Menschen, die dringend (bspw. nicht nur im Winter) Equipments brauchen, die, nicht nur für den alltäglichen Gebrauch förderlich sind, sondern möglicherweise. Freunde in deren Herzen derer schenken. Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du Deiner Karriereleiter Aufschwung schenken möchtest, dann ist Dein Möglichkeitsraum eher begrenzt. Wenn Du aber in einem authentischem Team Deine vielfältigen Kompetenzen einbringen und realisieren möchtest, dann bist Du bei uns sehr gut aufgehoben und willkommen! Wir bekommen hier neben unserem Fixgehalt 110% sogenanntes Weihnachts- oder Extrageld, wir haben eine Parkplatzpauschale, bekommen Vetmögenswirksame Leistungen, die weitaus höher ist, als bei vergleichbar anderen Unternehmen, und nicht zu unterschätzen, eine Betriebsversicherung, die Dir Brillen-, Zahnersatz- und Heilpraktikerleistungen am Ende kostenlos! ermöglicht. Und "last, but no least", ja wir bekommen eine Jahresprämie! Die Jahresprämie obliegt dem Umsatz des Vorjahres. Punkt. Dies is ein "Good will" der Geschäftsführung. Und wenn keine Auszahlung möglich ist, dann haben wir aber immer eine "Einmalzahlung" gesondert erhalten! Manchmal frage ich mich, was Du noch alles im (beruflichem oder möglicherweise privatem Leben möchtest)?!... Wir bekommen eine alljährliche Ausgleichs-Gehaltsanpassung UND nebenbei bemert, eine Inflations-Audgleichszahlung! Und wenn jetzt keiner begreift, in welch einem...
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Schön dass Sie im #TeamPEAG sind!