Powering. Empathic. Contagious.
Dafür stehen wir. Wir, die PEC project engineers & consultants GmbH, sind ein dynamisches Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Team-Spirit.
Wir unterstützen sowohl global agierende Konzerne als auch erfolgreiche Unternehmen des Mittelstands in Schlüsselbranchen und Zukunftssektoren.
Im Rahmen des Projektmanagements beraten wir unsere Kunden, entwickeln Konzepte für sie und agieren ebenso in der operativen Umsetzung.
Unsere Standorte befinden sich in Bremen, Düsseldorf, Friedrichshafen, München, Stuttgart und Wolfsburg sowie in Detroit in den USA.
Wir legen Wert auf Zusammenhalt und unterstützen uns gegenseitig, um miteinander die Zukunft zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztAls Consultant bei der PEC-GmbH stellen Sie sich der Herausforderung der umsetzungsorientierten Beratung und entwickeln in anspruchsvollen, technischen Projekten gemeinsam mit dem Kunden konkrete Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung. Die Unterstützung der Projektleitung bei der Optimierung von Prozessen und Abläufen sowie die Einführung von modernen Projektmanagementmethoden gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld, wie die Konfliktlösung in kritischen Projektsituationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEC project engineers & consultants GmbH.
Bremen, Friedrichshafen, München, Stuttgart, Wolfsburg
Detroit, USA
Hohe Flexibilität und Work Life Balance. Homeoffice stets möglich.
Weiterbildungspotential. Potential neues auszuprobieren
Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend. Egal ob jung, alt oder weiblich, männlich, alle werden gleich behandelt.
Firmenevents
Die einzigartige Firmenkultur.
teilweise wenig Transparenz bei Entscheidungen
wie oben beschrieben. keine Kommunikation mehr.
Es gibt immer Potential sich zu verbessern.
siehe bereits formulierte Punkte
Bis auf zwei Ausnahmen hat die Geschäftsleitung keine Ahnung vom Fußball
;-)
Seit beginn der Kurzarbeit habe ich keinen einzigen Kontakt zu meinen Vorgesetzten seinerseits gehabt. Die PEC stellt People Performance Manager (PPM) auf die wie Vorgesetzte den Kontakt zu den MA halten sollen. In guten Zeiten alles super, da fällt sowas auch nicht wirklich auf. Aber in schlechten Zeiten wie jetzt habe ich 0 Kontakt zu meinem AG und damit auch 0 Identifikation. Dabei empfand ich bei Eintritt in die PEC dass sie ein "Super Laden" ist. Mit Great Place to ...
Bessere Kommunikation zw. Vorgesetzter/ Mitarbeiter. Besserer Informationsfluss, um Misstrauen zu verhindern. Mehr auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiters achten und entsprechend fördern. Faire und transparente Bezahlung.
Das Management sollte sich selbst stärker um die Unternehmensentwicklung kümmern.
Mitarbeiter/innen als Mensch in den Fokus rücken, mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen.
Aussagen, Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter/innen nicht unter die der Teamleiter etc. stellen, sondern gleichwertig betrachten und objektiv bewerten.
Konsequente Verfolgung einer Unternehmensstrategie, die mit den Mitarbeitern gemeinsam formuliert worden ist und Einsetzen von erfahrenen Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von PEC project engineers & consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend
Durch Corona fiel leider vieles weg die letzten Jahre. Der Umgang untereinander war aber recht gut!
Spitzen Team
In der persönlichen Bubble ist alles prima
Hier hilft jeder jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEC project engineers & consultants ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter ist sehr schlecht. Mitarbeiter wird bei sensiblen Themen nicht informiert.
Oberflächliche Berichterstattung der GF auf Moantsebene. vor allem jetzt in krise ist keine echte Kommunikation nach Unten.
Unwichtige Informationen werden zu oft, wichtige gar nicht verteilt
Es wird nur sehr ausgewählt kommuniziert. Offenheit gibt es sehr selten
Intransparent gegenüber Unteren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt zwar interne Schulungen. Individuelle Weiterentwicklung jedoch eher nicht möglich.
weiterbildung ist möglich und indivduell anpassbar.
persönliche Weiterentwicklung nur bedingt möglich
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Keine fachliche Weiterbildung möglich, lediglich intern. Voraussetzung hierfür ist die Übernahme weiterer interner Tätigkeiten über die Projektarbeit und vielen Überstunden hinaus!