Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Powering. Empathic. Contagious.
Dafür stehen wir. Wir, die PEC project engineers & consultants GmbH, sind ein dynamisches Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Team-Spirit.
Wir unterstützen sowohl global agierende Konzerne als auch erfolgreiche Unternehmen des Mittelstands in Schlüsselbranchen und Zukunftssektoren.
Im Rahmen des Projektmanagements beraten wir unsere Kunden, entwickeln Konzepte für sie und agieren ebenso in der operativen Umsetzung.
Unsere Standorte befinden sich in Bremen, Düsseldorf, Friedrichshafen, München, Stuttgart und Wolfsburg sowie in Detroit in den USA.
Wir legen Wert auf Zusammenhalt und unterstützen uns gegenseitig, um miteinander die Zukunft zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztAls Consultant bei der PEC-GmbH stellen Sie sich der Herausforderung der umsetzungsorientierten Beratung und entwickeln in anspruchsvollen, technischen Projekten gemeinsam mit dem Kunden konkrete Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung. Die Unterstützung der Projektleitung bei der Optimierung von Prozessen und Abläufen sowie die Einführung von modernen Projektmanagementmethoden gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld, wie die Konfliktlösung in kritischen Projektsituationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEC project engineers & consultants GmbH.
Bremen, Friedrichshafen, München, Stuttgart, Wolfsburg
Detroit, USA
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut empfehlen. Hier stimmt das Gesamtpaket aus Flexibilität, Wertschätzung und Produktqualität. Man geht gerne zur Arbeit, weil das Umfeld einfach professionell und gleichzeitig extrem menschlich ist.
Vorgesetztenverhalten & Hierarchien
Die Hierarchien sind erfreulich flach. Entscheidungen werden transparent getroffen und es gibt eine Kommunikation auf Augenhöhe. Ehrlichkeit wird hier großgeschrieben – Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst, statt sie unter den Teppich zu kehren.
Arbeitsbedingungen & Flexibilität
Als Arbeitgeber extrem flexibel. Die Work-Life-Balance wird hier nicht ...
Hohe Flexibilität und Work Life Balance. Homeoffice stets möglich.
Weiterbildungspotential. Potential neues auszuprobieren
Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend. Egal ob jung, alt oder weiblich, männlich, alle werden gleich behandelt.
Firmenevents
teilweise wenig Transparenz bei Entscheidungen
wie oben beschrieben. keine Kommunikation mehr.
Es gibt immer Potential sich zu verbessern.
siehe bereits formulierte Punkte
Bis auf zwei Ausnahmen hat die Geschäftsleitung keine Ahnung vom Fußball
;-)
Mehr Kommunikation
Mensch in den Vordergrund
Investieren in Schulung der Führungskräfte
Seit beginn der Kurzarbeit habe ich keinen einzigen Kontakt zu meinen Vorgesetzten seinerseits gehabt. Die PEC stellt People Performance Manager (PPM) auf die wie Vorgesetzte den Kontakt zu den MA halten sollen. In guten Zeiten alles super, da fällt sowas auch nicht wirklich auf. Aber in schlechten Zeiten wie jetzt habe ich 0 Kontakt zu meinem AG und damit auch 0 Identifikation. Dabei empfand ich bei Eintritt in die PEC dass sie ein "Super Laden" ist. Mit Great Place to ...
Bessere Kommunikation zw. Vorgesetzter/ Mitarbeiter. Besserer Informationsfluss, um Misstrauen zu verhindern. Mehr auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiters achten und entsprechend fördern. Faire und transparente Bezahlung.
Das Management sollte sich selbst stärker um die Unternehmensentwicklung kümmern.
Mitarbeiter/innen als Mensch in den Fokus rücken, mehr auf die Mitarbeiter/innen eingehen.
Aussagen, Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter/innen nicht unter die der Teamleiter etc. stellen, sondern gleichwertig betrachten und objektiv bewerten.
Der am besten bewertete Faktor von PEC project engineers & consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und zuvorkommend
Durch Corona fiel leider vieles weg die letzten Jahre. Der Umgang untereinander war aber recht gut!
Spitzen Team
In der persönlichen Bubble ist alles prima
Hier hilft jeder jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEC project engineers & consultants ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter ist sehr schlecht. Mitarbeiter wird bei sensiblen Themen nicht informiert.
Oberflächliche Berichterstattung der GF auf Moantsebene. vor allem jetzt in krise ist keine echte Kommunikation nach Unten.
Sehr begrenzt
Unwichtige Informationen werden zu oft, wichtige gar nicht verteilt
Es wird nur sehr ausgewählt kommuniziert. Offenheit gibt es sehr selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenig echte Weiterbildung
Gibt zwar interne Schulungen. Individuelle Weiterentwicklung jedoch eher nicht möglich.
weiterbildung ist möglich und indivduell anpassbar.
persönliche Weiterentwicklung nur bedingt möglich
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln