Unternehmung mit vergifteter Personalführung und unfähiger Geschäftsleitung am Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut aufgeheiztes Stimmung durch unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Streitigkeiten zwischen Kollegen sollte von der Standortleitung geschlichtet und nicht totgeschwiegen werden...schon gar nicht wenn es sich schon um mobbingverdächtiges Verhalten einzelner Mitarbeiter und Vorgesetzte handelt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige und sozialkompetente Vorgesetzte einstellen, die ihre Mitarbeiter nicht bei der Unternehmensführung schlecht reden um ihre Unfähigkeit zu verschleiern und zu vertuschen. Besonders schön ist es, wenn man wegen solcher Personen vom obersten Chef förmlich zusammengefaltet, was eine mehr als unfaire Aktion im ganzen Hause war.
Arbeitsatmosphäre
Aufgeheiztes Betriebsklima mit hohem Krankenstand durch Überlastung und verheizen der Kollegen
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, da diese nur egoistisch ihre Daseinsberechtigung schützen wollen. Es werden nur Halbwahrheiten und fehlende Informationen an die Unternehmensleitung durchgereicht und alles schön geredet.
Kommunikation mit Kollegen teilweise schlecht möglich, da bereits viele mit Migrationhintergrund eingestellt wurden und diese einen schlecht bis kaum verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise zickigiges gegeneinander Arbeiten. Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune an Mitarbeiter aus
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Verkäufer sind durch Krankheit und Ausfall anderer Mitarbeiter überlastet und müssen dadurch mehr arbeiten und haben weniger Freitage. Die Vorgesetzten flüchten in ihre Büro und werden bei erheblicher Auslastung und Kundenansturm den ganzen Tag nicht gesehen und erstellen die Dienstpläne so, dass sie nur Vorteile daraus ziehen und andere Kollegen benachteiligen...besonders der Betriebsrat, der auch noch Personal verantwortung hat, kann dies besonders gut und glänzt mit selbst herbeigeführten Überstunden und dadurch auch viel Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliches Auftreten und Führung von Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Ideen werden nicht akzeptiert sondern strikt von den Vorgesetzte vorgegeben...keine eigene Meinung erwünscht
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und bekommenehr Freizeit als andere, die Standortleitung ist hier auch nicht in der Lage dies zu erkennen und zu regeln
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Stress und kein life-balance, Überlastung der Mitarbeiter.
Neue Kollegen müssen eingearbeitet werden und verdienen meist gleich/mehr als langjährige Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz zu erlangen wäre ein Ziel für die Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientierte Gehaltsstruktur wäre hier wünschenswert
Image
Das Image leidet, besonders durch die weiche und nicht kompetente Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Karriereaussichten hier schlecht bis gar nicht erkennbar