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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, da diese nur egoistisch ihre Daseinsberechtigung schützen wollen. Es werden nur Halbwahrheiten und fehlende Informationen an die Unternehmensleitung durchgereicht und alles schön geredet.
Kommunikation mit Kollegen teilweise schlecht möglich, da bereits viele mit Migrationhintergrund eingestellt wurden und diese einen schlecht bis kaum verstehen.
Teilweise zickigiges gegeneinander Arbeiten. Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune an Mitarbeiter aus
Ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Verkäufer sind durch Krankheit und Ausfall anderer Mitarbeiter überlastet und müssen dadurch mehr arbeiten und haben weniger Freitage. Die Vorgesetzten flüchten in ihre Büro und werden bei erheblicher Auslastung und Kundenansturm den ganzen Tag nicht gesehen und erstellen die Dienstpläne so, dass sie nur Vorteile daraus ziehen und andere Kollegen benachteiligen...besonders der Betriebsrat, der auch noch Personal verantwortung hat, kann dies besonders gut und glänzt mit selbst herbeigeführten Überstunden und dadurch auch viel Freizeit.
Unmögliches Auftreten und Führung von Mitarbeitern
Ideen werden nicht akzeptiert sondern strikt von den Vorgesetzte vorgegeben...keine eigene Meinung erwünscht
Aufgeheiztes Betriebsklima mit hohem Krankenstand durch Überlastung und verheizen der Kollegen