Miserable Performance, kleine Fonds mit hohen Gebühren, chaotische Organisation
Verbesserungsvorschläge
Die Portfolios sollten wieder inhouse und nicht durch externe wie AD-VANCED gemanaged werden. Es wäre sicher eine höhere corporate identity vorhanden und die Wertentwicklung wäre auch besser.
Kommunikation
Meetings werden meist kurzfristig angesetzt
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen sind überwiegend verunsichert, die Jungen ohne Erfahrung.
Work-Life-Balance
viele kommen und gehen wann sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen, welche in bestimmten Zirkeln getroffen werden.
Permanente Kompetenzschwierigkeiten aufgrund der unübersichtlichen Struktur.
Interessante Aufgaben
ohne strategischen Plan, mal abgesehen von der kurzfristigen Gewinnmaximierung.
Arbeitsbedingungen
alte, abgenutzte Büros unter dem Dach eines 20 Jahre alten Gebäudes ohne entsprechende IT-Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Die kurzfristige Gewinnmaximierung für die Aktionäre steht im Vordergrund!
Image
zerstört
Karriere/Weiterbildung
absolutes Fremdwort