ich bin ein begeisterter Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsethik, Leistungsprinzip, Flexibilität, Digitalisierung, nachhaltiges Denken
Verbesserungsvorschläge
Kostenbewusstsein flexibler handhaben
Arbeitsatmosphäre
ich bin maßgeblich mitverantwortlich für die Atmosphäre. Auf meine Befindlichkeiten wird Rücksicht genommen und ich schätze die lockere Atmosphäre des Teams genauso wie die Konzentration in Stoßzeiten.
Kommunikation
die Kommunikation lebt von den Menschen die miteinander in den Austausch treten. Ich bin dankbar, dass ich mit allen Mitarbeiter:innen ein professionelles und mit den meisten ein freundschaftliches Verhältnis pflegen kann.
Kollegenzusammenhalt
ich spüre 100% Akzeptanz und Einsatz für unser Team
Work-Life-Balance
wir haben zu diesem Punkt in unserem Team große Fortschritte erzielt. Heute kann ich mit gutem Gewissen 5 Sterne vergeben
Vorgesetztenverhalten
ich arbeite seit 15 Jahren mit meinem Vorgesetzten zusammen - ich bin sehr zufrieden und schätze Ihn als Mentor und Freund sehr
Interessante Aufgaben
niemand ist sich zu schade, jegliche Arbeiten zu erledigen
Gleichberechtigung
ich kann als Mann die Frage nur eingeschränkt beantworten. Eine Tochtergesellschaft der PEH, mit mittlerweile 30-jähriger Historie bietet Finanzberatung von Frauen für Frauen anbietet. Gleichberechtigung wird bei uns gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin ein jüngerer Kollege, von unseren pensionierten Kollegen vernehme ich, dass Sie wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
wir sitzen in Einzelbüros oder in 2-Büro und haben die Möglichkeit bei Wunsch im Homeoffice zu arbeiten. 5 Sterne, volle Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Mai 2022 wurden wir von der Zeitschrift Capital als nachhaltigster unabhängiger Vermögensverwalter ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
hohe Eigenverantwortung - faires Gehalt
Image
ich stehe 100% hinter meinem Arbeitgeber. Ich kann mir vorstellen, dass einige Mitarbeiter die in der Vergangenheit dem Anspruch nicht gerecht wurden, die Verantwortung dafür eher beim Unternehmen als bei sich gesucht haben.
Karriere/Weiterbildung
in einer flachen Hierarchie sind die Aufstiegs-Möglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen werden fair geprüft aber müssen vom Mitarbeiter eingefordert werden.