Finnisches Unternehmen mit Vor- und Nachteilen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden, indem Betriebszugehörigkeit berücksichtigt wird beim Gehalt.
In eingnen Bereich hohen Fluktuation, auch in wichtigen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Teils-Teils
Kommunikation
Transparente Kommunikation über den Standort und aus der gesamten Gruppe. Regelmäßige Infos über Newsletter, Team-Meetings etc.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mit Stundenkonto. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden. Je nach Arbeitsplatz auch Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie in den meisten Firmen abhängig von der jeweiligen Person. Großteil ist jedoch kompetent und nimmt Verantwortung wahr.
Gleichberechtigung
Es gibt nichts zu beanstanden. Unterschiedliche Nationen die grenzübergreifend miteinander arbeiten. Kein Unterschied nach Geschlecht und Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen besonderen Status und ruhen sich darauf aus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Arbeitsmittel. Alte Bereiche werden nach und nach modernisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Vorteile durch Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung haben den selben Lohn wie neue Mitarbeiter.
Nur sehr geringe Lohnerhöhung.
Ansonsten zusätzliche Leistung wie VWL, BAV und Gesundheitskarte.
Karriere/Weiterbildung
In Rücksprache mit den Vorgesetzten durchaus positiv gesehen.