Schlechter Ruf, aber gerechtfertigt
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Stellung dazu nehmen. Auf Maßnahmen verschärft achten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir arbeiten weiter wie sonst auch, es wird wegen Corona auf nichts weiteres geachtet. Externe Lieferanten oder Kunden bekommen eine Warnung an den Eingängen, sonst sollte jeder selbst die gegeben Regeln beachten. Wenn einer das nicht tut, wird aber nichts dazu gesagt.
Ansonsten werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen, wie der Vorgesetzte darüber denkt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel unnötiger Druck, kein Lob. Man arbeitet immer zu langsam.
Kommunikation
Einer will das Sagen haben, aber übernimmt keine Verantwortung bei Problemen oder Fehlern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet am besten für sich, da sonst immer ein Schuldiger gesucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nur Abteilungsleiter oder vereinzelte Arbeiter mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Es kommt vor das an manchen Tagen einer alles macht und der andere fast nichts. Dazu wird aber nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Männer werden besser beurteilt / behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere eingestellt, aber nur damit jemand den Job macht.
Arbeitsbedingungen
Auf dem neusten Stand ist nicht viel, aber das ist auch nicht zwingend nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich, sind aber untere Mittelklasse. Männer verdienen mehr als Frauen, obwohl sie gleich eingestellt sind.
Image
Die meisten reden nicht gut und der schlechte Ruf ist gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich nicht weiterentwickeln. Förderungen müssen mit einem sehr guten Argument beantragt werden, aber werden trotzdem meistens abgelehnt, wenn es nur der einzelnen Person hilft.