9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe
Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen, Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Private Treffen gemeinsam Feiern
Jeder bekommt die Informationen die er benötigt
Leider nichts...
Das Arbeitnehmer mit einem eher "gewöhnlichen" bis "schlechtem" Lebenslauf kaum Chancen in dieser Firma haben obwohl die Tätigkeiten absolut unterqualifiziert sind.
Bitte weniger Desinteresse an allem zeigen.
Rau. Ich finde, jeder versucht jeden in die Pfanne zu hauen.
Ich glaube diese Firma hat keins...?
Kein Schichtsystem, was gut ist. Das wars aber auch schon.
0,000000 Weiterbildung.
Gehalt war über dem Mindestlohn. Immerhin.
Ich finde diese Firma erzeugt absolut viel zu viel Plastikmüll.
Es gibt 'grüppchen' die sich untereinander verstehen, das wars aber auch schon.
Ich finde diese werden absolut nicht geschätzt!
Man müsste hierfür ein Wort erfinden und es würde nicht einmal annähernd beschreiben wie schlimm es ist.
Sehr veraltet, nichts ist auf dem neuesten Stand.
Anstrengend. Ich finde die Kommunikation schwierig. Werder mit Kollegen oder in der Chefabteilung.
Ich war eine Woche krank und wurde darauf ohne dies vorher abzuklären in einen anderen Arbeitsplatz gesteckt. Ob das eine Strafe fürs krank sein gewesen war?
Nein, einfach nein.
Gleitzeit von 7 - 9:30Uhr?
Überstunden werden fair ermittelt.
Wie viel Zeichen hat man hier frei?
Führungskräftecoaching, bitte. Machen, da ist sehr sehr sehr sehr sehr sehr viel mehr an Nachholbedarf.
Holt euch jemanden, der Abläuft optimiert.
Supervision.
Betriebsrat.
Arbeitskniggekurs
Im neue Jahrtausend ankommen wäre auch gut.
Ach und wenn man jemanden für ein zwei wöchiges Praktikum einlädt und es nach zwei Tagen schon klar ist, dass das nicht passt, fände ich es echt toll, würde man der Person das dann auch selbstständig und zeitnah mitteilen. Und nicht darauf warten, dass sie nach den zwei Wochen ins Büro gehen muss, um sich die Absage zu holen. Ist einfach keine schöne Art.
Die war mal in der ein oder anderen Abteilung besser, aber durch Entscheidungen und ungleiche Behandlung von oben, fehlende Führung und hingeworfene Drohungen, geht man nicht gerne hin. Alleine schon die teilweise fehlende Begrüßung morgens macht es einem nicht angenehmer.
Das Image ist schon sehr passend.
So lange man nicht mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück braucht...
Also du kannst dich zum Ersthelfer oder zum Brandschutzmenschen weiterbilden... Also nein, hier wird nichts und niemand gebildet.
Außer du bist Mann und wirst im Lager eingestellt, dann bekommst du auch den Gabelstaplerführerschein bezahlt.
Pluspunkt: Gehalt kam immer ziemlich pünktlich Ende/Anfang des Monats und du hast die Option ich glaube das Weihnachtsgeld, statt auf einmal auszahlen zu lassen monatlich in Gutscheinform (Tanken (aber nur für eine Tankstelle) oder Supermarkt) zu bekommen.
Ansonsten wenn du es als fair empfindest als Teamleitung in etwa so viel zu verdienen, wie ein neu eingestellter Lagerist, dann ist das dein Problem.
In der Produktion hat man eine Menge Müll produziert und anderes. Ansonsten wäre mir nicht bekannt, dass auf Umwelt besonders geachtet würde.
Mal mehr mal weniger. Vermutlich fällt es einem auch schwer sich nicht von den Lästerein anderer beeinflussen zu lassen. Zusammenhalt ist es nicht, aber manchmal kann man auch mit Jemandem lachen, statt über einen anderen.
Wenn du schon lange da bist und deine Seele bereits verkrustet, dann ist es ok. Aber auch hier gibt es Unterschiede.
Bei Pelteko sind hauptsächlich ältere Angestellte (nicht (mehr) unbedingt langjährige), für jüngere gibt es auch kein Entwicklungspotential.
Wie drückt man das höflich aus?
Zwar gibt es den/die ein oder andere Abteilungsleiter*in, die auch Verständnis aufbringen und helfen wollen.
Es gibt aber auch leider Leute, die weiter drüber schalten und walten wie sie anscheinend gerade gewürfelt oder Laune oder sonst was haben.
Ist teilweise von Niveau her schon sehr tief unten angesiedelt.
Der eine droht, der andere ist zu freundlich. Ist wie good guy bad guy nur in schlecht und ohne erkennbares Ziel.
Ich zitiere "[...] bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen [...] Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben?".
Ja, im Büro gibt es PC's, hörensagen nach sollen die meisten Programme schon gar keine Updates mehr bekommen können. In der Produktion selbst ist das mit den PC's so eine Sache oder besser keine Sache.
Ja, man bekommt jedenfalls regelmäßig mitgeteilt, dass man nicht schnell genug wäre und sollte man kommunizieren, dass das Auftragspensum nicht zu schaffen sei, dann darf man halt Überstunden machen.
Ständig bekommt man Aufträge vorgesetzt für die nicht mal das Material da ist, darauf muss man dann erstmal aufmerksam machen.
Ist auch eher die Waldschratmentalität. Da hat jede Frau einen Mann zuhause, der sie versorgt. Ansonsten wird Frau auch mal mitgeteilt, dass sie bestimmte Arbeiten nicht verrichten könne. Gabelstaplerfahren z.B. obwohl der Führerschein natürlich vorhanden gewesen wäre. Bezahlungen sind zum Teil deutlich unterschiedlich.
Was ist das? Wenn du abteilungsübergreifend arbeitest, dann hast du jedenfalls das Glück tagelang akkordähnliche Tätigkeiten in Abwechslung zu haben, ja. Im ersten Monat wäre das vielleicht noch spannend.
Verständisvoll, respektvoll, seriös, ernst, nett
Der Umgang unter den Kollegen. Manche Arbeitnehmer besser bezahlen, bzw. gleichberechtigt bezahlen.