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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PEM Aachen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Schnell sein oder Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist dort gut, wo man sich selber feiern möchte. Bei essentiellen Infos über Prozesse und interne Ansprechpartner ist sie sehr schlecht. Sowohl schriftlich als auch mündliche. Neue Mitarbeiter kennen sich nicht aus und erfahren auch nur über Umwege, wie etwas eigentlich gemacht werden soll. Beispielsweise, wie bekomme ich mein Geld für Produkte, die in Projekten benötigt werden, wenn Rechnung, Vorauskasse usw. nicht möglich ist, wieder?
Ist gut unter den Mitarbeitern, die sich schon länger kennen. Natürlich gibt es aber auch langjährige Feindschaften. Als neuer Mitarbeiter wirst du erstmal in eine Ecke gestellt und musst dich beweisen. Generell gibt es ein großes Misstrauen gegenüber den Neuen.
Hier muss ich wohl tatsächlich einen Stern geben. Arbeitsschutz wird nicht berücksichtigt - nicht nur im Einzelfall. Mitarbeiter arbeiten mehr als vertraglich erlaubt sind (48 Stunden pro Woche) - das Thema ist ein No-Go und wird auch bewusst ausgespart. Vertrauensarbeitszeit gibt es, da man die Belastung der Mitarbeiter nicht genauer kontrollieren will! Die Stunden werden von Vorgesetzten mit der Aussage, man will die gar nicht wissen, gar nicht abgefragt. Hintergrund ist, dass man natürlich mit im Boot sitzt, wenn Mitarbeiter zu wenig Freizeitausgleich haben. Das die Überstunden aber auch irgendwann mal abgefeiert werden müssen, sollte auch solch ein Unternehmen auf dem Schirm haben.
Insgesamt ok - in der Regel wissen die Vorgesetzten auch, dass es für die eigene Karriere besser ist, wenn nicht über die Flure geistert, dass man Streit mit einem Mitarbeiter hat. Viele Gruppenleiter sind eh auf dem Sprung und wollen im Unternehmen höher hinaus oder eben zu einer anderen Firma.
Kommt drauf an, was gerade ansteht. Es gibt einige interessante Projekte - aber vorrangig geht es darum seine Pflichten zu erfüllen und das Unternehmen über Wasser zu halten. Natürlich fragt niemand ob du vielleicht in dem oder dem Projekt arbeiten möchtest. Du wirst eingeteilt und findest dich damit ab. Teilweise sind Entscheidungen zu Projektbesetzungen dann auch absolut skurril.
Die Atmosphäre ist in weiten Teilen ok. Typisch ist eine oberflächliche Freundlichkeit, der man nicht trauen sollte. Aber es stechen auch echte Typen hervor, die hinter dem Rücken Leute schlecht machen, vor deiner Nase die Tür zumachen oder sich durch ihren speziellen Tonfall hervortuen. Insbesondere bei Kapathemen und Personalplanungen für Projekte gibt es häufiger Streit. Die Planung der Kapa ist absolut undurchschaubar und wohl nur den langjährigen Mitarbeitern bekannt. Und meist wird dann doch kurzfristig alles wieder verändert.