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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Horror Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Geschäftführung der GmbH, die Mutter des Hauseigentümers.
Beide sind in der GmbH angestellt.
Es handelt sich um ein Kleinbetrieb. Die Arbeitsatmosphäre ist so unerträgtlich, dass kein Personal es auf Dauer dort aushällt. Der absolute Horror.
Die Personalfluktuation ist deshalb trotz Kleinbetrieb sehr hoch, entweder weil der Geschäftsführung das Personal nicht gut genug ist oder weil das Personal freiwillig die Flucht ergreift.
Image
Nach außen werden den Gästen/Kunden falsche Tatsachen vorgegauckelt die nicht der Wahrheit entsprechen.
Geschäftsführung ist ein positiver Eindruck nach Außen wichtiger als alles andere. Darauf wird mehr wert gelegt, als ein menschlicher Umgang im Unternehmen oder mit Kollegen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Man wird im Urlaub und an freien Tagen angerufen, weil die Geschäftführung fragen hat oder um die Anzahl der Frühstücker am nächsten Tag durchzugeben, anstelle sie aufzuschreiben
Als Begründung dafür nannte mir die Geschäftsführung, sie möchte kontrollieren, ob man am nächsten Tag erscheint.
Ausserdem wird verlangt, sein privates Telefon auf das GmbH Telfon umzustellen, damit man rund um die Uhr (bis 22 Uhr) unbezahlt nach der Arbeit für die Kunden erreichbar bleibt.
Ein Firmenhandy und Bezahlung erfolgt natürlich nicht. Dies wird aber trotzdem gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Hier gibt es nur die Geschäftsführung und ihren Sohn den Hauseigentürmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn und der Urlaubsanspruch ist Mindesturlaub.
Die Putzfee muß ihr Gehalt mit Harz4 und Steuergeldern aufstocken.
Ein Tarifvertrag findet hier keine Anwendung.
Positiv sind Weihnachts und Urlaubsgeld nach 6 Monaten betriebzugehörigkeit, dies wird aber von über 90% der Angestellte nicht erreicht, da kaum jemand von außerhalb der Familie länger als 3 Monate betriebzugehörig bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht gemeinschaftlich auf die Umwelt zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, da es nur die Geschäftsführung, deren Sohn und kaum Angestellte gibt.
Es wird täglich von der Geschäftführung grundlos schlechte Stimmung verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Der absolute Horror, nicht nur der Telefonterror in der Freizeit, sondern es kommt auch vor das die Geschäftführung ein weißes Tuch rausholt, damit in die Ecken kraucht und Staub sucht, um den Arbeitnehmer schlecht zu machen, der nicht einmal als Putzkraft angestellt ist. Dann wird das weiße Tuch mit Staub hochgezeigt und gesagt; " Sie müssen sich auch Arbeit suchen", obwohl man schon die gesammte Veranwortung rund um die Uhr für ihre GmbH trägt. Pausen sind zwar gesetzlich vorgeschrieben, hier aber nicht erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Positiv sind die monatlichen Arbeitspläne und das auch auf freie Wunschtage rücksicht genommen wird.
Kommunikation
Hier muss das gemacht werden was die Geschäftführung möchte und zwar sofort und alles was gesagt wird muss als richtig erachtet werden und widerspruchslos getan werden, egal ob es rechtens oder ausbeuterisch ist.
Das Personal darf weder eine eigene Meinung haben, noch diese kommunizieren oder Vorschläge und eigene Ideen einbringen.
Wer die Geschäftsführung und deren Sohn nicht wie Gott betrachtet und behandelt, fliegt raus (dies geschieht trotz Kleinbetrieb in regelmäßigen Abständen).
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Der Geschäftsfürhung geht es ausschließlich um das Geld. So wurde es mir auch mitgeteilt.
Ein Arbeitnehmer ist hier nur Mittel zum Zweck und wird nicht als Mensch betrachtet und auch nicht so behandelt.
Interessante Aufgaben
Volle Verantwortung der GmbH, als normaler Angestellte/r.
Geschäftsführung verreist mehrmals jährlich für mehrere Wochen, dann wird neues Personal eingestellt, welches nach dem Urlaub aus fadenscheinigen Gründen wieder gekündigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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