Pensionskasse 

der 

Mitarbeiter 

der 

Hoechst-Gruppe 

VVaG

Gehalt

Das Gehalt entwickelt sich dank der Tarifbindung (Chemie). Abgesehen von tariflichen Leistungen gibt es nur ein überdurchschnittliches Langzeitkonto. Leistung macht sich nur bedingt bezahlt und die Vorgesetzten haben keinen Spielraum zur Prämierung. Diese sind auf das Wohlwollen der Personalabteilung bzw. des Personalleiters angewiesen. Hier gibt es noch einiges an Verbesserungspotential. Auch variiert die Bezahlung je nach dem welchen Stellenwert die jeweilige Abteilung im Unternehmen hat. Es entsteht der Eindruck, dass nur diejenigen fair bezahlt werden, die als unersetzbar angesehen werden. Es wird verkannt, dass jede Kündigung die Stimmung schädigt und eine Neubesetzung immer teurerer ist als ein finanzielle Anerkennung der vorhandenen Mitarbeiter. Die betriebliche Altersversorgung ist zwar marktüblich aber für die Mitarbeitenden einer solchen Versorgungseinrichtung eher mau. Hier ist eine bessere Absicherung eigentlich zu erwarten. Aufgrund der Unternehmensform und der Unternehmenskultur hat man quasi eine Jobgarantie. Es gab bisher keine betriebsbedingten Kündigungen in der Firmengeschichte. Das Gesamtpaket schafft keine (arbeits)lebenslange Mitarbeiterbindung.

Nach Chemie-Tarif- leider kein Anreiz für besondere Leistung.

Leistung wird belohnt. Ab und an dauert es etwas, bis die Leistung dann auch gesehen und belohnt wird. Hier wäre es schöner, wenn gerade nach größeren Projekten oder Arbeitsaufträgen eine Art Abschlussgespräch geführt würde, damit die Leistungen dann nicht nach einer gewissen Zeit nicht in Vergessenheit geraten.

Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, dennoch kann man in schlechte Stufen eingruppiert werden. Man verdient sehr Durchschnittlich bis schlecht.

Es wird halt nach Tarif bezahlt. Zwar nicht weniger, aber auch nicht mehr!

Kann immer mehr sein aber anständiges Paket