Generation Y
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts
- hohe Entscheidungskompetenz / Partizipation
- lockere, produktive Atmosphäre
- hohe Motivation im Team
- junges, "hungriges" Team
- kurze Entscheidungswege
- hohe Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen einen lockeren, dennoch zielgerichteten Umgangston.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O im beruflichen Alltag. Daher nutzen wir neben dem persönlichen Kontakt diverse internetbasierte Dienste, um die Kommunikation zielgerichtet durchzuführen. Überlaufende eMail-Postfächer gibt es bei uns dadurch dankenswerterweise nicht.
Kollegenzusammenhalt
peoplesource folgt u.a. der Vision maximaler Freiheit für die Mitarbeiter, die alle Mitarbeiter zusammenschweißt. Da wir noch ein relativ kleines Unternehmen sind, ist die Arbeitsweise entsprechend persönlich und zielorientiert.
Work-Life-Balance
Bei uns legen wir großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Dazu gehört nicht nur Arbeit, die Spaß macht, sondern auch ein intaktes privates Umfeld. Daher sind individuelle Arbeitszeitmodelle (beispielsweise für Eltern) in Verbindung mit der freien Wahl des Arbeitsplatzes problemlos machbar.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns kommunizieren wir auf Augenhöhe, ein klassisches Vorgesetztenverhältnis wie in hierarchisch organisierten Unternehmen gibt es nicht. Daher legen wir großen Wert auf offenen Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinen persönlichen Stärken , Kompetenzen und Ideen ins Unternehmensgeschehen einbringen, so dass für Abwechslung gesorgt ist.
Gleichberechtigung
Der demokratische Grundgedanke gefällt uns besonders gut und wir versuchen diesen in die Unternehmensorganisation zu integrieren. Daher werden Entscheidungen in aller Regel gemeinschaftlich oder von den thematisch kompetenten Kollegen getroffen.
Durch die Möglichkeit, stets eigene Ideen einzubringen, kann jeder am Unternehmensgeschehen mitwirken.
Arbeitsbedingungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Egal ob im HomeOffice, bei uns in den Frankfurter Büroräumen oder im Café...die Wahl liegt beim Mitarbeiter.
Image
Durch die vielen Partizipationsmöglichkeiten, die vielfältigen Aufgaben und kurze Entscheidungswege kann ich peoplesource nur empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung halten wir für elementar und bestärken unsere Mitarbeiter darin. Zudem kann jeder Mitarbeiter durch die Möglichkeit der Partizipation schnell selbst verantwortungsvolle Posten übernehmen. Das Peter-Prinzip suchen wir dabei jedoch zu vermeiden.