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P.E.R. 
Flucht- 
und 
Rettungsleitsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen pflegt flache Hierarchien und niemand ist eingeschnappt, weil man seine Meinung sagt. Ein schönes Miteinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team, was sich gegenseitig unterstützt. Hier hilft jeder jedem.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt natürlich auch auf die Position an.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Kollegen unterstützen einander ebenso wie die Vorgesetzten. Auch gibt es immer ein offenes Ohr, wenn es einmal - sei es privat oder beruflich - nicht so rund läuft.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings stellen eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Angestellten sicher.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, hier fließen manchmal etwas zu wenige Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten super zusammen, es gibt weder Klüngeleien noch wird jeand außen vor gelassen. Und braucht jemand Hilfe, springt immer jemand zur Seite.

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