"Teamwork" Nein Danke!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei jeder Vertragsauflösung hat sich die Geschäftsleitung großzügig gezeigt. Sonst ist mir nichts gutes in Erinnerung geblieben, was ich persönlich sehr schade finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Misstrauen, die Kontrolle, das wöchentliche ändern der Strategien, die ewigen Meetings, in denen auch Mitarbeiter vor allen anderen "rund" gemacht werden, offenes Mobbing von mind. zwei Mitarbeitern.......
All das hat bei mir Spuren hinterlassen, ich konnte mir nie vorstellen wie schlimm es ist für eine solche Firma zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Wir haben in meiner Arbeitszeit bei Perfect Meeting ein paarmal über diese eher schlechten Bewertungen gesprochen, da die Geschäftsleitung meint, alles getan zu haben und sich keiner Verantwortung bewußt sind, wird es schwierig hier Vorschläge zu machen. Die Firma ist binnen 12 Monate von 19 Mitarbeitern auf 7/8 geschrumpft, so schnell können die Stellen gar nicht nachbesetzt werden.
Dennoch mache ich hier meine Vorstellung von Verbesserung:
- Gute Chefs geben Raum für neue Ideen und Vertrauen ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter brauchen Abwechslung, so fördert man Kreativität
- Flexibilität durch Gleitzeit
- Sprechen auf Augenhöhe (Mitarbeiter anschreien geht gar nicht!!!)
- Beruf und Privatleben in Balance zu bringen
- Berufserfahrung gilt es Wertzuschätzen
- Für gutes Arbeitsklima sorgen, nicht die Mitarbeiter gegenseitig anstacheln!
- Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick erkennst man die schreckliche Arbeitsatmosphäre nicht! Jeder hat bestimmt eine andere Vorstellung von einer guten Atmosphäre, jedoch habe ich in meiner über 30-jährigen Berufserfahrung noch kein schlimmeres Klima an meinem Arbeitsplatz erlebt.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist unerwünscht und nur über vorgegebenen Wege möglich! Völliger Irrsinn, da bestimmte Themen nur sehr umständlich und mit äußerster Vorsicht Besprochen werden können. Es gibt überhaupt nur eine zugelassene Kommunikation: die der Chefs!
Kollegenzusammenhalt
Sollte man versuchen, sich mit den Kollegen zu verstehen, wird generell dazwischen gegangen und auch verbal "Druck" ausgeübt. Zum Beispiel bekommt man von der Geschäftsführung dann gesagt, dass man aufpassen soll mit wem man seine Pause verbringt, wenn man sich im Unternehmen einbringen möchte. Auch wird gegenseitige Konkurrenz in der Abteilung verbal gefördert.
Work-Life-Balance
Allein an diese 3 Worte zu denken, kann einem schon in höchste Schwierigkeiten bringen. Die Geschäftsführung hat einen hohen Anspruch an sich selbst und erwartet das von jedem Angestellten auch. Pünktlich nach Hause gehen wird einem als nicht ehrgeizig genug ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen mir die Worte und die hohe Personalfluktuation spricht für sich....
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist generell sehr interessant, wenn man seine Erfahrungen und Kreativität mit einbringen dürfte.1
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter dem Gesichtspunkt der Geschlechter ist vorhanden. Jedoch gibt es keinerlei Gerechtigkeit unter dem Gesichtspunkt der Sprache auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem ein sehr guter Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Jedoch unterliegt man der völligen Überwachung. Das fängt bei dem illegalen mitprotokollieren des PC's an und hört bei der ständigen Missachtung der DSGVO auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: je nach Mitarbeiter, von der Geschäftsleitung kommt da nichts.
Sozialbewusstsein: konnte ich in keinerlei Hinsicht finden, es wird nichts für Teambuilding oder dergleichen unternommen, ganz im Gegenteil!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt gute Gehälter und ist auch großzügig bei sonstigen Leistungen. Denke aber, dass es der Geschäftsleitung bewusst ist, dass nur noch so Personal zu bekommen oder auch zu halten ist.
Image
Außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Davon wird immer gesprochen, jedoch ist damit gemeint, möglichst viel Zeit für das Unternehmen zu geben, natürlich über die Regelarbeitszeit hinaus. Wer dies tut, bekommt zwar Anerkennung, aber nur verbal, mehr Verantwortung bzw. mehr Vertrauen genießt dort keiner.