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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEine erfüllende, interessante Aufgabe bei fairem Gehalt mit hoher Wertschätzung und einem tollen Team - was will man mehr :)
- Guter Zusammenhalt im Team
- Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- moderne Büroräume
- kostenfreie Getränke
Interessante Aufgaben, junges offenes Team. Verantwortungsbewusstsein der GF gegenüber Ihren Mitarbeitern. Das Verhalten während Covid 19 war hervorragend.
Tolle incentives für alle Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter bekommt eine Stimme und kann mitentscheiden
Bei jeder Vertragsauflösung hat sich die Geschäftsleitung großzügig gezeigt. Sonst ist mir nichts gutes in Erinnerung geblieben, was ich persönlich sehr schade finde.
Das Misstrauen, die Kontrolle, das wöchentliche ändern der Strategien, die ewigen Meetings, in denen auch Mitarbeiter vor allen anderen "rund" gemacht werden, offenes Mobbing von mind. zwei Mitarbeitern.......
All das hat bei mir Spuren hinterlassen, ich konnte mir nie vorstellen wie schlimm es ist für eine solche Firma zu arbeiten!
siehe Verbesserungsvorschläge
Schließe mich den anderen Kommentaren an.
Absolut garnichts!
fehlende Mitarbeiterführung und Empathie, diese ständige Kontrolle und Hetze
den Druck selbst von sogenannten Kollegen.
Das Arbeitszeitmodell könnte noch etwas flexibler sein (aktuell Gleitzeit zwischen 8 und 18 Uhr).
Die Prozesse müssten eventuell umstrukturiert werden um mehr Home-Office zu ermöglichen. Home-Office ist derzeit zwar grundsätzlich möglich aber nur schwierig regelmäßig umsetzbar, da die Prozesse derzeit nicht darauf ausgelegt sind. Wer also im Home-Office sitzt kann teilweise nicht alle seine Aufgaben so erfüllen wie das im Büro möglich wäre und bekommt wichtige Infos nicht mit.
Mehr Flexibilität in diesen beiden Punkten, würde es vielleicht auch erleichtern ...
Wir haben in meiner Arbeitszeit bei Perfect Meeting ein paarmal über diese eher schlechten Bewertungen gesprochen, da die Geschäftsleitung meint, alles getan zu haben und sich keiner Verantwortung bewußt sind, wird es schwierig hier Vorschläge zu machen. Die Firma ist binnen 12 Monate von 19 Mitarbeitern auf 7/8 geschrumpft, so schnell können die Stellen gar nicht nachbesetzt werden.
Dennoch mache ich hier meine Vorstellung von Verbesserung:
- Gute Chefs geben Raum für neue Ideen und Vertrauen ihren Mitarbeitern
- Mitarbeiter ...
Mal zu überdenken, ob man wirklich alles richtig macht oder ob es doch einen Grund haben könnte, dass so überdurchschnittlich viele Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen. Zudem sollte man den Beitrag der "alteingesessenen" Mitarbeiter hierzu überdenken und die Einträge hier ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Perfect Meeting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nichts zu beanstanden.
die kollegen, die am längsten da sind, haben die Fäden in der Hand und wissen, wie man diese einsetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perfect Meeting ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein paar mehr Mitarbeiter würden dem Unternehmen gut tun um den Workload auf ein paar mehr Schultern zu verteilen. Das liegt allerdings nicht am Wille neue Mitarbeiter einzustellen sondern an der aktuellen Arbeitsmarktsituation bzw. dass sich schwer Personal findet. Die Spitzen sind aufgrund des Kerngeschäfts schwer mit dem derzeit eher kleinen Team von 10 Leuten abzufangen. Daher müssen zu arbeitsintensiven Zeiten Überstunden in Kauf genommen werden, die an anderer Stelle allerdings in Freizeit oder finanziell ausgeglichen werden.
Allein an diese 3 Worte zu denken, kann einem schon in höchste Schwierigkeiten bringen. Die Geschäftsführung hat einen hohen Anspruch an sich selbst und erwartet das von jedem Angestellten auch. Pünktlich nach Hause gehen wird einem als nicht ehrgeizig genug ausgelegt.
Schlichtweg nicht vorhanden.
darf man nicht ansprechen, immer mehr leisten und immer Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da flache Hierarchien bestehen, sind die Möglichkeiten im Unternehmen aufzusteigen begrenzt. Hinsichtlich Verantwortung und Weiterbildung bekommt allerdings jeder die Möglichkeit neue Themen zu erlernen und Aufgaben zu übernehmen und wird stark gefördert, wenn Interesse seitens des Mitarbeiters besteht.
In einem kleinen Unternehmen gibt es natürlich keine unendliche Karriereleiter - jeder kann aber viel lernen und bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Davon wird immer gesprochen, jedoch ist damit gemeint, möglichst viel Zeit für das Unternehmen zu geben, natürlich über die Regelarbeitszeit hinaus. Wer dies tut, bekommt zwar Anerkennung, aber nur verbal, mehr Verantwortung bzw. mehr Vertrauen genießt dort keiner.
Wer Leistung bringt wird hinsichtlich der Karriere sehr schnell gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Schulungen
