Es wird mit 2 Maß gemessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Leitung komplett austauschen. Weniger auf Intrigen setzen, mehr auf Fachwissen und Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Unterschiede gemacht. Mit "Konkurrenz", d.h. mit professionellen Personal kann nicht umgegangen werden.
Kommunikation
Null, weder von der Führung noch den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Mitten in der Pause wird man ungefragt gestört und es wird erläutert was in der Blitzrunde besprochen wurde. Nur ein Beispiel.
Interessante Aufgaben
Krankheitsbilder sind vielfältig. Bewohner werden jedoch für Intrigen instrumentalisiert
Gleichberechtigung
Viele Rumäninnen und andere Kulturen. Sie machen ihre Arbeit so gut sie können. Werden jedoch vom AG ausgebeutet und klein gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Haus, aber das war es dann auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel zu viel Papier verwendet. Vieles was über PC abgearbeitet werden könnte, wird nicht gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Posten werden nur mit Auserwählten besetzt. Geht alles nach Sympathie, nicht nach Professionalität.
Image
Führung mach ein überforderten Eindruck, zieht sich zurück für Kollegen kaum ansprechbar. Leitung meldet sich hauptsächlich bei Anweisungen verteilen oder Kritik an Personal.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht schleimt und heuchelt, kommt nicht weiter.