Fördern durch Fordern - so läufts bei PMI
Arbeitsatmosphäre
Kurzum, im Vertrieb geht es darum, dass du Leistung bringst.
Wenn du diese bringst, ist die Arbeitsatmosphäre sehr sehr gut.
Die Atmosphäre im Vertrieb hängt aber auch vom Projekt ab und wie gut Du dich dabei schlägst.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes und kollegiales Team insgesamt.
Work-Life-Balance
Also, hier sehe ich eines der wenigen "Probleme" bei PMI:
Man bekommt die Verantwortung, seine Ziele zu erreichen und das ist dann auch die Erwartungshaltung! Tu, was du dafür tun MUSST. Ingesamt empfinde ich, dass man eine "zu hohe" Verantwortung für sein Gehalt bekommt und es immer erwartet wird, mehr zu machen. Überstunden gehören ganz normal dazu, wenn du gut verdienen willst.
Das muss man einfach mögen und dahinterstehen. Das konnte ich allerdings nur zum Teil.
Vorgesetztenverhalten
Im großen Teil sehr gut, aber wie gesagt, es wird sehr viel gefordert und nur wenn man das erfüllt bzw. erfüllen möchte, ist der Vorgesetzte happy.
Interessante Aufgaben
Eher weniger: du wirst einem Projekt zugewiesen.
Letztlich zählen Abschlüsse und dass du der Sales-Spezialist für dein Projekt wirst. Als Sales-Projektmanager hast du deutlich mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgaben, kannst entsprechend auch mehr erreichen.
Gleichberechtigung
Yes.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt / gab kaum ältere, aber hier gehe ich von einem positiven Umgang aus.
Arbeitsbedingungen
Leckeres Obst und Kaffee for free
Gute Offices in sehr guter Lage
Häufige Team- und after-work Events
Laptop und Headset wird zur Verfügung gestellt
Handy zT auch
alles Notwendige für den Job und dass du dich im Office wohl fühlst.
Am Office-Equipment (Tische & Stühle) kann man noch arbeiten.. sonst alles recht gut, meckern auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr sozial- und ökologisch bewusstes Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist nicht vergleichbar mit großen Unternehmen, aber für ein wachsendes kleines Unternehmen ist es in Ordnung. Die meisten Leute, die hier arbeiten, kommen nicht für das Gehalt, sondern für die Teamatmosphäre, das junge Team und die energische Unternehmenskultur.
Das Gehalt im Vertrieb ist in der Regel wie folgt aufgeteilt: niedrigres Grundgehalt mit relativ "hohen" Bonis/Provisionsmöglichkeiten bei Zielerreichung.
Vollzeit bis 5k brutto, ggf. mehr möglich - mehr Gehalt nur bei sehr gut laufenden Projekten und mit etwas Glück aus meiner Sicht. Auch wenn mir hier Janis und Lasse bestimmt nicht zustimmen werden ;)) - nach dem Motto: "Du musst nur mehr machen / härter / smarter arbeiten, dann kommt auch mehr Provi und damit mehr Gehalt"
Image
Die GF ist gut darin, PMI als wertvolle Marke zu schaffen und Ihr Unternehmen im besten Licht zu präsentieren. Ob alles tutifruti ist, findet man aber erst heraus, wenn man selbst on the job ist. Image ist aber von außen gut würde ich behaupten, deshalb kommen auch viele junge, smarte Leute ins Team. Zudem ist der Bewerbungsprozess unkonventionell, das finde ich gut. Drive, Lern- und Leistungsbereitschaft zählen, nicht die Noten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet hauptsächlich intern statt.
Karriere in klassischer Form ist möglich, wenn man sich als Manager hocharbeitet und neue Projekte erfolgreich hochzieht - also, die Möglichkeiten sind da, aber das Unternehmen ist noch sehr jung, um das Ganze zu beurteilen.
Rückblickend muss man PMI dahingehend loben, dass es eine wirklich gute Schule ist und dir "richtiges, hartes und smartes" Arbeiten beibringt.