Wenn Wunschgedanken und Realität ferner denn je sind
Gut am Arbeitgeber finde ich
??????????????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich und überheblich
Verbesserungsvorschläge
Auch in diesem Forum wird vom Turn around geschrieben, mit Informationsdaten hält man sich zurück, wieso wenn doch die "Kehrtwende" geschaft ist?
Mal informiert die Unternehmensleitung es geht dem Unternehem gut und den nächsten Tag wird es widerrufen. So geschehen wärend der Stellungnahme der Firma zum Streik.
Klarheit schaffen wie es der Firma geht.
Offen und ehrlich zu seinen Mitarbeitern zu sein. Menschen nicht für dumm verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
150 Abmahnungen und der jüngste Streik
Kommunikation
Wieso bedarf es Unterstützung aus der Politik und einer Landesschlichterrin
Kollegenzusammenhalt
Der Streik hat es gezeigt, wer nicht daran teilnimmt ist der Gewinner, bei den "Chefs" und wird belohnt, Lecker essen
Work-Life-Balance
Die Firma steuert dies, z. B. jüngste Regelung zur Flexzeit.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte auf ihre Mitarbeiter eingehen und mit einbeziehen würden, es transparente und nachvollziehbare Entscheidungen gibt, bedürfte es wohl keinem Streik.
Interessante Aufgaben
Dafür bedarf es einer Perspektive
Gleichberechtigung
Zwei nein es sind doch drei Klassengesellschaften
Chefs, ihr Gefolge da war doch noch etwas, ach ja, die die schaffen müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ein Fremdwort
Abmahnungen statt ein persönliches Gespräch
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung der Büros und eigene massgefertigte Küche.
Wie sind die Bedingungen in der Produktion?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst mag ggf. sein
Sozialbewusstsein die Anzahl der Abmahnungen sprechen für sich
Gehalt/Sozialleistungen
So lange es den Tarifvertrag gab
Image
Bei dem Image freut sich die Konkurrenz
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei flachen Hierarchien klappt dann, wenn andere die Firma verlassen