Tolle Kollegen auf einem Schiff ohne Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich, guter Kontakt mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit der Corona-Situation, wenig Kommunikation, einige Mitarbeiter wollen was bewegen, stoßen aber auf taube Ohren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, den Veränderungen der letzten Monate im Markt lauschen und aufnehmen. Das Recruiting ändert sich, PERM 4| jedoch wenig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über Corona sichtlich verschlechtert, das Unternehmen hat sich verschlankt. Das einzig positive ist der Kontakt mit den Kollegen, die die Arbeit aufhellen.
Kommunikation
Da fällt mir ehrlich gesagt nichts zu tun, kaum Transparenz, viel Druck, äußere Situation wird so gut wie möglich weggeschwiegen. Entwicklung eigener Ideen und Ansätze wird unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist immer für einander da und pusht sich gegenseitig
Work-Life-Balance
40 - 45 Stunden die Woche, entsprechend völlig akzeptabel. Flexible Arbeitszeiten werden angepriesen, aber ständig wird einem klar gemacht, wie es zu laufen hat oder man bemüht sich den Arbeitnehmer raus zu drücken.
Vorgesetztenverhalten
hat in den vergangenen Monaten deutlich an Luft verloren, die Leute werden müde und lassen das nach unten ab.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job erstmal verstanden hat und kann ändert sich nicht mehr viel, die Mühlen drehen sich weiter. Wie zuvor erwähnt, Ideen selbst entwickeln anscheinend nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d und welche Ethnie, Hautfarbe oder welches Lieblingsessen. Hier wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, daher schwer zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Man hat sich solange es ging auf Biegen und Brechen gegen das Home-Office gewehrt und die volle Mannschaft ins Büro geholt, dabei wurde natürlich alles versucht um Abstände zu wahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig in Ordnung, Luft nach oben ist immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts zu meckern, mehr Geld geht natürlich immer, aber das Fixum ist total in Ordnung, Bonis sind ein wenig unverständlich manchmal, das kann aber auch an der neuen Struktur liegen. Fahrkarte wird bezahlt
Image
50/50 - die Latenz der Abwerbeversuche durch andere Marktbegleiter steigt, entsprechend gibt es hier und dort wohl Image-Probleme, die man intern natürlich nicht mitbekommt.
Karriere/Weiterbildung
viele Schulungen, Karriere nur bei Leistung über Umsatz.