197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist alles möglich. Wenn man als Mitarbeiter Gas gibt und eng mit seiner Führungskraft zusammenarbeiten/an einem Strang zieht, stehen einem hier alle Türen offen - egal ob Fach-oder Führungskarriere.
Es wird immer individuell an den Zielen der Mitarbeiter gearbeitet.
Zudem merkt man über die Jahre eine klare Entwicklung mit dem Wunsch besser zu werden. Als Unternehmen in der Personalberatung und auch als Arbeitgeber für die eigenen Mitarbeiter.
Ich weiß, es erscheint oft so, als ob das Gras wo anders grüner ist. Ist es aber nicht. Man selbst hat es in der Hand.
Ich selbst bin schon einige Jahre dabei und freue mich auf die weiteren Jahre.
-
Macht weiter so! Ich finde wir sind super und jeder trägt seinen Teil dazu bei.
Ich finde viele Bewertungen hier übrigens sehr schade. Ich kann verstehen, dass dieser Job am Anfang oftmals schwer einzuschätzen ist. Besonders wenn man davor noch nie im Vertrieb/Personalberatungsbereich unterwegs war. Dieser Job ist auch nicht für jeden etwas. Dafür gibt es u.a. die Probezeit.
Dass hier einige frustriert rausgehen, weil sie sich etwas anderes vorgestellt haben und nicht erfolgreich durchgestartet sind, kann ich verstehen.
Die Bewertungen hier sind allerdings in meinen Augen oftmals nicht wirklich fair.
An alle potenziellen Bewerber:
Bitte denkt daran wie es im eigenen Leben ist. Man bewertet Produkte/Leistungen/Jobs oft nur, wenn man etwas daran auszusetzen hat oder enttäuscht ist. Die positiven Stimmen leben oftmals einfach das Leben, ohne sich zu Wort zu melden. Anbei & nach 7 Jahren also mal eine positive Stimme.
Unabhängig von den super netten Kollegen wird hier durch Perm4 | einiges dafür getan, damit man sich wohl fühlt.
Es finden sogar regelmäßig interne Umfragen statt, damit der Arbeitgeber sich in allen Bereichen selbst reflektieren sowie verbessern kann. In meinen Augen tragen hier alle dazu bei, dass man sich wohl und wertgeschätzt fühlt.
In meinen Augen sehr gut. Wir tun auch viel dafür (siehe oben, Umwelt-/Sozialbewusstsein)
Familienfreundlich, flexibel und immer offen für situatives Handeln angepasst an die aktuelle private Situation.
Ich kann auch hier nichts Negatives finden. Spontane Urlaubs- sowie Home-Office-Tage werden genehmigt oder es wird ein Kompromiss gefunden.
Am Ende des Tage muss natürlich die Leistung auch stimmen. Es ist immer ein Geben und Nehmen. Anders funktioniert es nicht, das ist meiner Meinung nach aber überall im Leben so. Solange man sich anstrengt und die Leistung stimmt ist alles möglich.
Wird in allen Varianten angeboten (intern sowie extern).
Super gute Gehälter sind möglich. Auch hier gilt: man selbst ist für sein Glück verantwortlich. Tut man viel, passiert auch viel.
-Home-Office-Ausstattung
-Untersuchungen im Gesundheitswesen (Vorsorgeuntersuchungen Augen, Grippeschutzimpfungen etc.)
-Betriebliche Altersvorsorge
-uvm.
Jedes Jahr spenden wir als Perm4 |, u.a. in Form von Geschenken für Kinder in Kinderheimen oder sozialen Einrichtungen. Besonders unsere Marketingabteilung leistet hier Unglaubliches und macht so viel möglich. Vielen Dank!
Ich liebe unseren Teamzusammenhalt. Es gibt regelmäßig super Teamevents in eigenen kleinen Teams aber auch im gesamten Bereich.
Probleme werden offen und direkt angesprochen.
Kann ich nichts zu sagen. Es werden alle Mitarbeiter gleich gut behandelt.
Hier kann ich natürlich nur in Bezug auf meine Führungskraft berichten. Immer offen, ehrlich und transparent. Ich würde sagen, dass hier die meisten Verhältnisse zu den Führungskräften sehr gut sind. Man merkt, dass man gemeinsam an einem Strang zieht.
Sind top. Es gibt alles, was man für diesen Job braucht.
Natürlich kann es ab einer gewissen Unternehmensgröße mal zu "Stau" bzw. Verzögerungen kommen. Wichtig ist finde ich, dass alle relevanten Informationen transparent und ehrlich geteilt werden - was hier immer rechtzeitig geschieht.
Alle sind haben die gleichen Voraussetzungen. Auch Mamas können diesen Job meistern und werden unterstützt. Flexibilität im Job ist hier das Stichwort.
Super Job! Man hilft anderen Menschen im Berufsleben, kann dabei flexibel und frei arbeiten (eigene Strukturierung des Tages, der Woche, des gesamten Business) und wird auch noch selbst gefördert und gefordert.
Die Arbeitsumgebung bei PERM4 ist modern und gut ausgestattet, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Unsere modernen Büros und die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten, schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.
Unser Team besteht aus hochmotivierten und hilfsbereiten Kollegen, die in einem Umfeld arbeiten, das von hohem Einsatz für den Kunden geprägt ist. Jeder Mitarbeiter bringt seine individuellen Stärken ein, um gemeinsam herausragende Projektergebnisse zu erzielen. Natürlich herrscht in einem Vertriebsunternehmen auch Konkurrenz und Zielerreichungsdruck...
Die Führungskräfte bei PERM4 sind nicht nur kompetent und zugänglich, sondern auch stets bereit, Unterstützung zu bieten. Sie fördern eine offene Kommunikation und sind immer offen für neue Ideen und Vorschläge, was zu einer inspirierenden und motivierenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Die Geschäftsleitung und die Führungsetage ist stets transparent und die Informationen werden zeitnah in die Mannschaft getragen.
PERM4 legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter, die zu einem kreativen und inklusiven Arbeitsumfeld beitragen.
PERM4 hat stets sowohl die Kunden als auch die zu vermittelnden Experten im Blick. Unser Ziel ist es, für alle Seiten optimale Ergebnisse und Topleistungen zu erbringen. Dies erreichen wir durch unser tiefes Engagement und unsere professionelle Herangehensweise.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Rückzahlung der Provision.
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr.
leider nichts mehr...
Die auffallend positiven Bewertungen, die umgehend auf schlechtere Bewertungen, sehr, sehr ausführlich folgen. Einfach nicht ehrlich!
Einfach Schade.
Viele unerfahrene Führungskräfte...
Werte die man sich auf die Fahne schreibt sind zwar geschrieben, aber das war es auch, Werte leben ist was ganz anderes.
sehr, sehr schlecht und es wird immer noch schlechter...
Naja, nicht zeitgemäß. Man versucht eine Massenproduktion, aufzubauen, wo der Mensch häufig keine Berücksichtigung findet und jeder sehr einfach austauschbar ist.
Es wird zwar viel in Aussicht gestellt, aber .... Man könnte den Eindruck gewinnen, dass vielen die Karotte vor die Nase gehängt wird und sie dieser "hinterherlaufen"
Ich finde es wird immer schlechter...
Durch Änderung des Gehaltsystems, verdient man nach meiner Rechnung viel weniger.
Es fühlt sich sehr stark danach an, dass andere Interessen in den Vordergrund geschoben werden.
Ich hatte versucht es tiefergehend hier zu beschreiben, jedoch gelang es der Firma immer wieder, die Bewertung auf inaktiv setzen zu lassen, weshalb ich hier leider keine offene und ehrliche Bewertung abgeben kann.
grundsätzlich ganz ok, aber es wird auch viel hintereinander ausgespielt
ok
Naja, viele unerfahrene Führungskräfte.
Schlecht, es geht um Zahlen und Ergebnis.
Das Unternehmen ist in den alten Zeiten hängen geblieben, ganz im Gegenteil, es wird nicht besser, eher schlechter.
sehr schlecht, es wird nicht ausreichend kommuniziert und die Umsetzung dauert Ewigkeiten, teils Jahre...
ganz ok
Das man oft kein Gehör bekommt. Dazu bekommt man alle Freiheiten nur, wenn man Top Performer ist, aber kaum Hilfe, wenn es mal nicht läuft.
Auch kann es zu einer Rückzahlung kommen, wenn man grade zum Jahresende nicht so läuft.
Man sollte etwas mehr drauf achten, was die Mitarbeiter wollen.
Leider ist die Struktur wie beim Konzern und neue Ideen brauchen ewig
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Teams je nach BU
Wir drehen uns teilweise seit Jahren im Kreis.
Wir benötigen mehr Arbeitskräfte und frischen Wind. Gerade Leute die schon Vertrieb können.
Tolles Team
Wir haben eine transparente Kommunikation, die Vorgesetzten sind nahbar und man muss auch über sich selbst lachen können. Dann bist du hier richtig.
PERM4 hat im Perm-Business einen recht hohen Bekanntheitsgrad, aber besser geht immer :)
Jeder kann seine Ziele in der Arbeitszeit erreichen. Es gibt einige Mütter in Teilzeit, die zu den besten Beratern des Unternehmens zählen. Trotzdem sollte jedem bewusst sein, dass der Job viel Eigenmotivation und Engagement verlangt - insbesondere in der Anfangszeit.
Seine Karriere kann jeder selbst nach der Zielerreichung steuern, sowohl im Fach- als auch Führungsbereich. Die Ziele sind ambitioniert, aber machbar.
Weiterbildungen stehen sowohl in der Onboarding-Phase als auch für Senior-Berater und Führungskräfte zur Verfügung. Ganz neu auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Business-Englisch.
Gehaltlich sind durch das Fixum +Provisionsmodell keine Grenzen gesetzt.
Es gibt jedes Jahr Spendenaktionen.
Dazu macht ihr euch am besten bei einem Bewerbertag/ Vorstellungsgespräch ein eigenes Bild. Ich wäre nicht so lange bei PERM4, wenn ich mit den Kollegen nicht so zufrieden wäre.
Für die Personalberatungsbranche hat PERM4 eher seniore Mitarbeiter. Dabei sprechen wir von einem Durchschnitttsalter von ca. Anfang/ Mitte 30.
Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich mit ihren Vorgesetzten wohl fühlen und bei PERM4 gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Es ist nicht immer nur "Friede Freude Eierkuchen", aber der Wert Respekt, den sich PERM4 u.A. auf die Fahne schreibt, ist jederzeit spürbar. Jeder Mitarbeiter bekommt mindestens einmal wöchentlich Feedback wo er steht und ist angehalten ebenfalls Feedback zu geben.
Alle Büros sind modern ausgestattet und liegen zentral in den Städten Berlin, Nürnberg, Düsseldorf und Frankfurt. Ein Laptop, kabelloses Headset und modernes Iphone stehen zur Verfügung. Etliche zusätzliche Dinge wie Softdrinks, Obst, Müslis, Suppen, etc. ebenfalls.
Es gibt regelmäßige Insights, in denen das ganze Unternehmen über den aktuellen Stand unserer Unternemenszielerreichung und Neuerungen informiert werden. Ein wichtiger Teil der Jahres- und Monatsmeetings sind auch Ehrungen der Mitarbeiter für besondere Leistungen und Zugehörigkeiten.
Die Arbeitsverträge haben für alle die gleiche Grundlage. Jeder wird an seinem Erfolg gemessen und hat die gleichen Kriterien zum Aufstieg - egal wo du herkommst und wer du bist.
Als 360 Grad-Berater hat man von der Kundenakquise und -betreuung, über das Kandidatenrecruiting bis zur intensiven Prozesssteuerung sehr unterschiedliche Aufgaben, die immer wieder mit neuen Herausforderungen "um die Ecke kommen".
Benefits, Freiheiten (wenn die Ergebnisse stimmen), stetige Weiterentwicklung der Firma
Ab einem gewissen Punkt ist der Job eintöniger. Dafür kann aber der Arbeitgeber nichts.
Außerdem: wir bilden unsere beste Konkurrenz selber aus, viele ehemalige Kollegen sind selbstständig.
Aber wie schon erwähnt: warum Aldi Cola trinken? ;)
Es folgt Kritik auf hohem Niveau, wir haben uns zu einem wirklich guten Arbeitgeber entwickelt!
-Bonusregelung nach wie vor etwas komplex
-Sodexo Gutscheine statt Suppen
-Zu viele Führungskräfte/ Führungskräfte mit zu kleinen Teams (ich hoffe auf Wachstum) —> FKs könnten operativer arbeiten
-Teilweise langatmige Entscheidungsprozesse
-Fixgehälter könnten etwas nach oben angepasst werden
-Standortübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Was mir persönlich wichtig ist: ich gehe immer mit einem Lächeln nach Hause.
Für die Atmosphäre ist man auch mitunter selbst verantwortlich. Kollegen grüßen, smalltalk halten usw sollte immer möglich sein. Es liegt an einem selbst.
Ich kann behaupten, dass ich von tollen Kollegen umgeben bin!
Leider sind manche Teile des Büros etwas leer. Das liegt zum einen daran, dass manche im Home Office sind oder auch daran, dass Low Performer gegangen sind, wie zB mein Vorredner mit der miserablen Rechtschreibung und Grammatik.
Hier schreiben einige von „Druck“.
Dazu sei folgendes gesagt: es ist ein Job im Vertrieb. Ein Vertriebler sollte der Firma mehr Geld einbringen als er die Firma kostet.Wenn das nicht der Fall ist und dazu auch noch die Zahlen/KPIs nicht stimmen,dann muss natürlich mehr getan werden.
In diesem Job kann man durch Fleiß und durch Cleverness erfolgreich sein. Im besten Fall beides kombiniert, weshalb jedes Jahr immer die selben Leute top Performer sind.
Meine persönliche Meinung: jeder der von zu viel Druck spricht, ist weder fleißig noch clever oder fokussiert sich auf die falschen Dinge.Hier ist es dann u.a. Aufgabe der Führungskraft zu unterstützen
Kann besser sein. Der Ruf ist aufgrund von Abgängen nicht der beste. Rückblickend muss ich aber sagen, dass ich mich an niemanden erinnern kann, der operativ gut war und gegangen ist. Betriebswirtschaftlich waren viele Abgänge gut, menschlich nicht immer und teilweise sehr schade
Ich kann den Job sehr gut an mein Leben anpassen. Allerdings bin ich auch bereits 9-8 Jahre dabei.
Als Starter ist das etwas anders. Aber in welchem Job muss man nicht anfangs viel lernen und investieren?
Rein Operativ hat der Job ein Ende und hier sind neue Impulse wichtig. Der erste Schritt ist gemacht worden mit einem individuellen Budget zur Weiterentwicklung. Sehr gut!
Führung wird einem ermöglicht wenn die Ergebnisse stimmen und die Motivation und Leistung wird belohnt
Ist gut im Vergleich zu der Größe der Firma. Es gibt Wettbewerber die besser zahlen (höhere Provisionen). Diese Wettbewerber sind meistens von ehemaligen Kollegen gegründet worden und wenn es einem nur ums Geld geht, dann kann man auch zu denen wechseln.
Aber warum sollte ich Aldi Coke trinken wenn ich Coca Cola haben kann ;)
Ist vorhanden, aber ausbaufähig.
Mehr Mülltrennung zB und in diesem Job braucht es außerdem nicht unbedingt einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Jedes Büro von uns in Deutschland ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und das Ticket wird gestellt von unserem Arbeitgeber.
Erachte ich als gut. Es gibt immer hier und da Meinungsverschiedenheiten, das bleibt nicht aus. Insgesamt aber gut!
Haben wir eigentlich nicht. Ich kann mir nicht vorstellen, dass diese andere behandelt werden würden.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Führungskräfte mit kleineren Teams sollten operativ stärker arbeiten und präsent sein und nicht jeder sollte FK sein meiner Meinung nach.
Sind gut! Viele tolle Benefits, von Müsli und Suppen hin zu Fitness (Urban Sports), Job bike, BahnCard, Firmenauto (ab gewisser Stufe), coole Challenge Reisen, bei denen jeder gewinnen kann, egal welche karrierstufe! Sommerfest, Weihnachtsfeier uvm.
Das ist alles nicht selbstverständlich!
Die Geschäftsführung ist sehr bemüht uns regelmäßig Updates zu geben. Ich bemerke, dass es Ihnen wichtig ist uns auf dem aktuellsten Stand zu halten und Infos erst dann offiziell zu machen, wenn diese auch final beschlossen sind.
Manchmal könnten Entscheidungen schneller getroffen werden bzw wünsche ich mir mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Nach einigen Jahren wird der Job etwas eintönig. Da wir mit Menschen arbeiten, ist es allerdings abwechslungsreich. Jede Firma und jeder Kandidat hat eigene Geschichte und jeder Prozess ist anders.
Von der übergeordneten FK gibt es regelmäßig Druck an alle, dieser wird so weitergegeben wie er von GF kommt.
Man muss quasi immer erreichbar sein am besten auch im Urlaub
Im Team ganz ok unter anderen Teams solala
Kaum ältere vorhanden
Teilweise wenig Distanz spürbar
Es wird immer von Transparenz gesprochen, die fehlt mir an einigen Stellen.
Mehr Männer als Frauen in der Führung
junges motiviertes Team mit dem man auch außerhalb der Arbeitszeiten eine schöne Zeit verbringen kann.
Mehr Schulungen anbieten beziehungsweiße Vertriebsschulungen anbieten oder Kommunikationsschulung
Perspektiven werden direkt von Anfang an kommuniziert und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Es könnte jedoch mehr Schulungen geben (Vertriebsschulungen)
viele neues Benefits- wie im EU -Ausland arbeiten und faire gute Bezahlung
guter Zusammenhalt im Team
Viele Benefits wie: Softdrinks, Müsli und Suppen
Büros immer modern eigentlich zentral gelegen
Transparente und offene Kommunikation auf Augenhöhe
Tägliche Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend gestalten
So verdient kununu Geld.