4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz, Fairness, Rücksichtnahme, Freundlichkeit, Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich zu wenig Informationsweitergabe bzw. zu wenig Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Neugestaltung der firmeneigenen Webseite.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes, meist ruhiges und konfliktarmes Arbeitsumfeld. Höchst selten etwas Unruhe, v.a. bei erhöhter Telekommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote. Kein Bildungsurlaub. Keine Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherungen (Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Keine weiteren Sozialleistungen.
Angemessenes Gehalt für eine kleine Agentur mit wechselnder Auftragslage.
Kein vertraglich vorgesehenes 13. Gehalt bzw. Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmende Umstellung auf Digitalisierung der Dokumente, Arbeits- und Kommunikationsprozesse – und dadurch Reduzierung von unnötigem Papiermüll.
Mülltrennung (Rest-, Papier- und Plastikmüll).
Umweltbewusstsein könnte noch weiter entwickelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander. Sehr persönliche Atmosphäre. Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es handelt sich um eine eher jung (gebliebene) Agentur. Der älteste Mitarbeiter ist 50 Jahre alt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber verhält sich fair, sehr rücksichtsvoll, geduldig und ist kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Gemeinschaftlicher Büroraum (5-6 Arbeitsplätze). Helle, freundliche Atmosphäre – mit Tageslicht und Blick in den Garten, der für Mittagspausen nutzbar ist. Angenehme Arbeitszeiten zwischen 8.30 Uhr und 17.30 Uhr. Immer gemeinsame Mittagspause, meist in der büroeigenen Küche.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit iMacs, neuer Software, großen Schreibtischen, guter Ausleuchtung und ausreichend Büromaterial.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist überwiegend positiv – mit leichtem Optimierungspotenzial
Gleichberechtigung
In dieser Agentur gibt es Möglichkeiten zur Mitgestaltung; d.h. die Meinungen der Teammitglieder spielen durchaus eine wichtige Rolle. Aber sie ist kein völlig hierarchiefreier Arbeitsplatz, d.h. in vielen Fällen hat der Chef das "letzte Wort".
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich gibt es – wie in fast jedem Betrieb – Routineaufgaben, die mitunter nicht besonders herausfordernd sind. Aber in Relation zur Größe der Agentur (3 festangestellte und 3 freie Mitarbeiter*innen) bietet das Aufgabenfeld genug Abwechslung. Allerdings gibt es nicht die Perspektive für großartige Karrieresprünge. Wen das nicht stört und wem ein Arbeitsplatz in angenehmer Atmosphäre und mit einem netten Team bzw. einem tollen Arbeitgeber wichtiger ist, der*die ist hier "richtig".
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Work-Life-Balance
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Leider ein absolutes No-Go
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die gute Lage – es gibt genügend Parkmöglichkeiten an der Straße
... den großen Garten, in dem man zu Mittag essen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass den Mitarbeitern nicht zugehört und nicht auf sie eingegangen wird
.. dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden
.. dass nicht in die Mitarbeiter investiert wird, aber man ständig für den Kunden Ideen entwickelt, wie diese Ihre Mitarbeiter besser schätzen und motivieren können
... Mitarbeiter mit Versprechungen wie potenzielles Homeoffice und Hund am Arbeitsplatz in die Firma gelockt werden und am Ende nichts davon umgesetzt werden darf
.. dass über einen Zeitraum von weit über einem Jahr vom Mitarbeiter Probleme klar und deutlich angesprochen, diese jedoch nicht angegangen werden
... der Mitarbeiter nicht als Mensch geschätzt wird
... das mit Mitarbeitern von oben herab geredet wird
Verbesserungsvorschläge
- Dem Mitarbeiter zuhören und auf dessen Bedürfnisse eingehen
- Nicht nur Ideen an den Kunden verkaufen, wie man Personal begeistern, anlocken und halten kann, sondern auch sein eigenes Personal pflegen
- Wertschätzung zeigen, vor allem auf menschlicher Seite
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima über einen Zeitraum von ca. 1,5 Jahren rapide abgerutscht und trotz mehrer Versuche seitens des Arbeitnehmers, an der Situation etwas zu ändern, ist leider nichts passiert, als das kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses interne Strukturveränderungen angestoßen, aber nicht effektiv umgesetzt wurden. Am Zwischenmenschlichen und dem Teamgeist wurde leider gar nicht gearbeitet. Der Mensch als Person war bei diesen Veränderungsversuchen kein Thema.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten, obwohl die Arbeit prädestiniert dafür ist. Selbst wenn man mal 15 Minuten früher weg will, muss das genehmigt werden. Wobei hier große Ungerechtigkeit zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern gibt – die männlichen haben mehr Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt, abgesehen von Webinaren zu aktuellen Themen des Personalmarketings, keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Man wird finanziell eher klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht zugehört, man wird bei jedem Gespräch, fast schon bei jedem Satz, den man sagen will, unterbrochen. Die Arbeit wird aus Prinzip immer korrigiert, damit der Arbeitnehmer "nicht das letzte Wort" hat.
Arbeitsbedingungen
Schreibtischausstattung ist sehr schlecht. Die Tische sind viel zu niedrig und die Stühle sind eine Katastrophe – hier liegt der Fokus auf (veraltetem) Design. Unbequemer Stuhl ohne Funktion zur Einstellung der Rückenlehne und ohne Armlehnen, was oft zu Nackenproblemen und Verspannungskopfschmerzen führt. Es wurde 1 Jahr ein neuer Stuhl versprochen, der nie besorgt wurde. Schlussendlich wurde der Stuhl selbst gekauft.
Es wird kein Geld in neue Software oder Geräte wie z. B. moderne Drucker oder Telefone investiert, dafür liegt der Fokus auf teurem Inventar für die Essecke.
Kommunikation
Es wird dem Arbeitnehmer leider nicht zu gehört und das Gesagte aus Prinzip abgetan, weil es nicht die Idee "von oben" ist. Wenn ein Vorschlag gefällt, wird er offiziell abgetan und später in- und extern als Idee "von oben" verkauft.
Gleichberechtigung
Männer haben hier quasi alle Freiheiten, Frauen nicht.
Interessante Aufgaben
Selbstständig Arbeiten darf man kaum und meistens muss man "Praktikantenarbeit" erledigen – recherchier mal hier, recherchier mal da... und die Arbeit muss als Beschäftigungstherapie und/oder aus Prinzip oft wiederholt werden.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Entspannt, wertschätzend, gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird perpos personalmarketing durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich perpos personalmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.