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Ganz schön frech, wenn man nachweislich mehrere Tage lang unentschuldigt auf der Arbeit gefehlt hat. Mitarbeiter sollten sich beim Arbeitgeber nicht arbeitsunfähig krank melden, wenn Krankheit nicht der Grund für den Arbeitsausfall ist, sondern private Termine wie Unterrichtsstunden an der Abendschule, um einen Schulabschluss nachzuholen.

Wir haben zwar vollstes Verständnis dafür, dass solche Termine wichtig sind und aus Sicht der Mitarbeiter Vorrang haben, aber das bedeutet nicht, dass wir hierfür eine Krankmeldung akzeptieren müssen. Für private Termine, die in die Arbeitszeit fallen, gewähren wir Mitarbeitern kurzfristig Urlaub. Statt dessen wurde aber nachgewiesener Weise eine Erkrankung vorgetäuscht.

Wer meint, Wochen lang unentschuldigt auf der Arbeit fehlen zu können, sich nicht an Melde- und Nachweispflichten halten zu müssen, grundlos und ohne Erklärung verschwinden zu dürfen und eine Kündigung regelrecht provozieren zu können, ohne auf Gegenwehr von Seiten des Arbeitgebers zu stoßen, sollte sich selber hinterfragen.

Hier wurde ganz eindeutig Freundlichkeit mit Dummheit verwechselt und der Bogen überspannt.

Es ist eine weltweit gültige Regel, ausgeliehene und zur Verfügung gestellte Sachen wieder zurück zu geben, wenn man sie nicht mehr benötigt. Übrigens sollte man Geliehenes normaler Weise unaufgefordert zurück geben und nicht erst dann, wenn der Arbeitgeber mit Anzeige droht. Die unzähligen E-Mails und Anrufe davor haben leider nichts gebracht und wir sind nicht bereit, Mitarbeitern, die nur sehr kurz bei uns gearbeitet haben, Arbeitsschuhe im Wert von ca. 100 Euro zu schenken. Wir sind nett, aber nicht blöd.