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Personalberatung 
Bokelmann
Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standardisierte Abfertigung als Bewerber

1,8
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die vakante Stelle wurde vergeben aber darüber erst mit mehrwöchiger Verzögerung informiert. Telefonisch hatte ich keinen schlechten Eindruck. Die Qualität der zur vakanten Stelle gelieferten Unterlagen war unzureichend und das Profil nur fragmentarisch beschrieben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Arno Bokelmann, Geschäftsführer
Arno BokelmannGeschäftsführer

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Ihr, wenn auch leider negatives Feedback. Gerne nehmen wir Stellung zu ihrer Kritik.

Die Unterlagen, die wir zu der entsprechenden Vakanz liefern konnten, waren in der Tat etwas lückenhaft und die Beschreibung der Vakanz etwas undurchsichtig.

Bei der von uns präsentierten Position handelte es sich um eine von unserem Kunden nicht offiziell ausgeschriebene Vakanz, die exklusiv über unsere Personalberatung zu besetzen war. Häufig wird in so einem Fall eher das Profil des optimalen Bewerbers beschrieben, als eine dezidierte Positionsbeschreibung an uns weiter gegeben. Durch die zeitnahe Ansprache ermöglichen wir jedoch unseren Klienten einen schnellen Zugang zu Positionen, die (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt veröffentlicht wurden.

Sobald eine Position besetzt ist, geben wir unseren Klienten natürlich unverzüglich Bescheid, es sei denn, unser Kundenunternehmen prüft das Profil auf ähnliche Vakanzen. Eine mehrwöchige Verzögerung sollte natürlich dennoch in keinem Fall auftreten.

Selbstverständlich stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich würde mich über einen kurzen Anruf von Ihnen freuen. Sie erreichen mich leicht telefonisch unter der Nummer 0 52 51 – 37 01 01.

Mit besten Grüßen

Top Betreuung von A bis Z

4,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Konstruktionsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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