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Personalberatung Peter & Renate Hock Vorstellungsgespräche
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Augsburg
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett, freundlich und vor allem informierend
Bewerber/inHat sich 2015 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No nie habe ich erlebt, dass man mit Personalberatern so angenehm zusammenarbeiten kann. Es gab zwar nur ein Telefoninterview, weil die Entscheidung auf einen "Branchenkenner" gefallen ist,, doch wer sich um Personal bemüht ist hier sehr gut aufgehoben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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