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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personalhaus EXPERT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personalhaus EXPERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Personalhaus EXPERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl, hat Spaß und muss sich nicht verstellen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kurze Entscheidungswege, alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, eigene Ideen werden angehört und umgesetzt und jeder wird ernst genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von allen gefordert und gefördert. Es wird niederlassungsübergreifend gearbeitet und man hat zu jeder Zeit jemanden, den man um Hilfe bitten kann.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassischer „Nine-to-Five-Job“, wenn man etwas hat, lässt sich alles irgendwie regeln.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Niederlassungsleiter hat ein offenes Ohr, gibt wichtige Infos schnell weiter, gibt keinen Druck weiter, nimmt Ideen an und arbeitet mit an der Umsetzung. Man zieht an einem Strang.

Das Gleiche gilt für die GF. Die Mitarbeiter sind keine Personalnummer, man hat einen guten Austausch und kann sich auch dort jederzeit melden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht von allem etwas, finde ich super. So kommt keine Langeweile auf.

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