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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei personalkontor Herford die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
personalkontor Herford
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
personalkontor Herford
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es war nie genug und wurde daher immer Druck gemacht.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Eigene Ideen außer von der Geschäftsführung nicht erwünscht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Am Anfang von vorne herum scheinheilige unehrliche Freundlichkeit,hinterherum Intrigen Lästereien und gegenseitiges ausspielen der Kollegen untereinander damit kein Zusammenhalt aufkommt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Null, nur das Geschäft stand im Vordergrund.Mitarbeiter waren und sind mittel zum Zweck gewesen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sie war das Gesetz und das hat Sie jeden zu spüren gegeben.Sie hat es nicht verstanden wie man interne Teams, Menschen und vor allem externe Mitarbeiter produktiv und vor allem langfristig effektiv mit Wertschätzung betreut und führt.
Schade, alles hätte gut laufen können wenn sich Vorgesetzte mal zurücknehmen würden und Ihre internen Mitarbeiten Ihren Arbeitsauftrags wofür Sie eingestellt wurden ausüben zu lassen!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wie gesagt die freie Gestaltung war sehr reglementiert.

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