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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pestalozzi Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man redet aneinander vorbei. Führungsetage sieht eher das schnelle Geld und nicht die Sorgen der Mitarbeiter. Es wird viel gefordert und wenig zurück gegeben.
Schon ok aber Kollegen sind teilweise sehr sprunghaft und schwierig einzuschätzen in ihrer Vertrauenswürdigkeit
Durch den Personalmangel bauen sich zwangsläufig Überstunden auf. Es gibt keinen Springerpool. Es darf immer nur eine Person in den Urlaub was definitiv zu Lasten des Privatlebens geht. Die Urlaubsplanung muss extrem früh stehen, sodass man noch gar nicht weiß welchen urlaub man überhaupt buchen will. Im Feierabend rufen Kollegen einen noch an und brauchen Hilfe weil es keine Rufbereitschaft gibt
Wirklich nicht gut. Im einen Moment wird man gelobt und dann vor den höher gestellten Fachkräften schlecht dargestellt. Teilweise lästern Mitarbeiter beim Chef über einen ab. Hinterhältig und null vertrauenswürdig. Man wird mit vielem einfach allein gelassen. Keiner will Verantwortung übernehmen. Schuld sind immer die Fachkräfte
Es wurde nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen bzw wird verlangt nach Schema F zu arbeiten. Teilweise werden Mitarbeiter mit Verwaltungsaufgaben bombardiert. Man betreut nur noch, der Spaß an der Arbeit geht verloren
Schlechtes Betriebsklima, eingestaubte Strukturen, wenig Veränderungsbereitschaft. Vorgesetzte loben erst und dann wird man rausgeschmissen wenn einem direkt etwas nicht passt. Leere Versprechungen und unberechenbares Verhalten. Umgang mit Klienten ist auf das Geld beschränkt und nicht auf deren Schutzbedürftigkeit. Ängste und sorgen der Kollegen werden kaum gehört. Es gibt sehr viele unbesetzte Stellen, das spricht einiges