7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsmaterial und Werkzeug.
Fehlende Kommunikation, beginnend von "oben". Unnötiger Druck von oben, der bis nachunten durchgereicht wird. Teilweise schlechtes Sozialverhalten von Kollegen. Das alles behindert ein Abarbeiten von einem Berg, der sich in den letzen Jahren angehäuft hat.
Mal den Ball flach halten und die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Keinen unnötigen Druck aufbauen. Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten - damit meine ich auch die Pausenzeiten. Tröte/ Summer abschalten, die zur Pause oder Beendigung losgeht (In welcher Zeit leben wir heute ?!) :-( Arbeitsabläufe optimieren und bei Bedarf (der ja schon lange besteht) mehr Leute anstellen, sonst erstckt man in Liegengebliebenem!!!
Druck von "oben" wird durchgereicht bis zum Monteur
Wurde immer schlechter, Kunden springen ab und beschweren sich.
Sture Arbeitszeiten, sture Pausenzeiten die durch eine Tröte/ Summer angekündigt werden.
Vorarbeiter wirkt arrogant und gibt den Druck von oben weiter,
Zuerst gut und dann immer kälter bis hin zur Kündigung.
Zuletzt durch Umzug katastrophal, Arbeitspensum kaum zu schaffen - stattdessen Stellenabbau und/ oder schlechte Planung
Es wird nicht kommuniziert und wenn, zu spät
Duchschnitt, könnte mehr sein.
nix
Es wird ständig gelestert und man wird hinten rum schlecht gemacht.
Z.B Wenn ein Fehler passiert.
Das Gehalt muss angepasst werden inkl Urlaubstage.
Mitarbeiter Aktionen wie jobbike oder I. Was damit Mitarbeiter bei Laune gehalten werden.
Gehalt anpassen.
z.b Mitarbeiter einer anderen Abteilung nicht zum Eis essen ausschließen!!
Arbeitsplatz anpassen mit mehr Platz und gewisses Arbeitsmaterial erneuern. Bessere Kommunikation.
man darf einen Hund mitnehmen
schreibt lieber Abmahnungen, als sich vorher darüber zu unterhalten
sich die Gehälter überlegen
Das Logo
Vor Klarstellung der Sachlage schreibt man lieber Abmahnungen!!!
Man sollte sich mal bitte etwas um die Gehälter kümmern.
Der Umfang der Arbeitsaufgabe (Kabelfertigung) war zeitlich völlig unrealistisch. Negative Kritik war die Regel.
Alles TOP!
Die Kommunikation war auf das Notwendigste beschränkt!
Wurden alle seitens des Managemensts ausgebremst.